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Ok. Merci, j'ai utilisé les outils en supposant 11 semaines de travail à la fin du contrat =>le montant de l'indemnité de CP équivaut à 10% du salaire brut

Autre question : si pas au réél, comment facturer alors les 2h d'adaptation ?

Merci

Christine18289 écrit: Ok. Merci, j'ai utilisé les outils en supposant 11 semaines de travail à la fin du contrat =>le montant de l'indemnité de CP équivaut à 10% du salaire brut

Autre question : si pas au réél, comment facturer alors les 2h d'adaptation ?

Merci

Bonsoir, il faudra comparer la méthode des 10% et celle du maintien de salaire pour calculer l'indemnité de cp.
Il faudra faire également une régularisation;

Pour calculer les heures d'adaptation, vous utilisez l'outil déduction des absences dans la rubrique outil, en entrant les caractèristiques de votre mensualisation, et en déduisans les heures non faites au mois de septembre. C'est obligatoire.

Pour calculer les heures d'adaptation, vous utilisez l'outil déduction des absences dans la rubrique outil, en entrant les caractèristiques de votre mensualisation, et en déduisans les heures non faites au mois de septembre. C'est obligatoire.

Pouvez vous m'expliquer ce dernier point ?
Car lorsque j'ai fait le calcul de la mensualisation, je suis partie de la date de début de contrat (jeudi 11/09) et j'ai compté le nombre de semaines d'accueil présumées jusqu'au 11 septembre 2015, soit 34 semaines complètes, sans compter les deux jours x 1 heure d'adaptation

Pourquoi faut il déduire de la paie de septembre les heures non faites du début de mois, puisque ces (presque 2) semaines n'ont pas été incluses
dans le total de semaines d'accueil pour le calcul de la mensu ?

Merci pour votre patience

Parce que votre mensualisation est lissée sur 12 mois. 1^er jour du contrat = début de la mensualisation.
Il y aura aussi des mois où vous n'aurez pas l'enfant parce qu'il sera absent du fait des vacances scolaires, or vous toucherez bien un mois complet, et pourtant les semaines auront été déduites de la mensualisation. C'est le principe du lissage du salaire.

J'ai bien compris le principe du lissage

Ma question portait sur ceci

Pour calculer les heures d'adaptation, vous utilisez l'outil déduction des absences dans la rubrique outil, en entrant les caractèristiques de votre mensualisation, et en déduisans les heures non faites au mois de septembre. C'est obligatoire.

Pouvez vous m'expliquer ce dernier point ?
Car lorsque j'ai fait le calcul de la mensualisation, je suis partie de la date de début de contrat (jeudi 11/09) et j'ai compté le nombre de semaines d'accueil présumées jusqu'au 11 septembre 2015, soit 34 semaines complètes, sans compter les deux jours x 1 heure d'adaptation

Pourquoi faut il déduire de la paie de septembre les heures non faites du début de mois de septembre, puisque ces (presque 2) semaines n'ont pas été incluses
dans le total de semaines d'accueil pour le calcul de la mensu ?

Parce que votre mensualisation est lissée sur 12 mois. 1^er jour de l'adaptation = début de la mensualisation. Septembre inclus.