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?? sans attendre 3 mois?

oui si les Pe sont ok il suffit qu'ils signent à coté de cette clause montrant par là qu'ils acceptent cette clause supérieure à la convention collective il ne faut pas croire mais bcp trouvent cela normal
ce n'est pas parce-que sur le forum les posts traitent plutot des pbmes que peuvent rencontrer AM et Pe que la majorité des contrats sont source de conflit et heureusement

merci beaucoup à toutes pour vos réponses

DACIA j'ai repensé à ce que tu m'avais écrit si c'était année complète ou pas et bien la je viens de savoir qu'en octobre j'ai déjà 3 semaines en moins donc ce n'est plus année complète ??? si je prends 5 semaines et eux 5 semaines chacun leur tour donc ça ne sert à rien de prendre ce contrat?????
éclairez moi svp merci

effectivement pour établir un contrat il faut bien différencier les dates de prise de congé donc là un contrat en année incomplète

quant à savoir si il est intéressant pour vous faites vos calculs, mais pour cela il vous faut calculer votre mensu à partir des sem d'accueil donc 3 sem ou 5 sem en décalées des Pe?
selon le nbre d'heures mensualisées vous pouvez aussi augmenter un peu votre taux horaire pour vous y retrouver


perso c'est ce que je fais voilà pk je ne donne jamais mes taux horaires avt de connaitre ttes les données du contrat

en fait la si je commence octobre 1 semaine de travail 2 semaines en congé et 1 semaine de travail et encore 1 semaine de congés. je suis perdu comment faites vous? normalement comment ca se passe ? si je leur dis que je prends 3 semaines été 1 semaine en hiver et 1 en avril , et qu'ils ne veulent pas prendre les mêmes que moi alors que j'ai un autre employeur? leur semaines qu'ils prennent je suis payés ou pas????