SUJET :

Bonjour.
Vous reprenez ce qui est écrit dans notre ccn. Normalement, il faut 3 mois d'ancienneté pour que les jours fériés soient chômés mais on est nombreuses à négocier dans le contrat pour que ces jours nous soient payés dès le début du contrat.
Si les parents travaillent certains jours fériés, ils auraient dû vous en parler dès le 1^er entretien pour s'assurer que vous accepterez bien de travailler ces jours là. Enfin, moi, c'est ce que j'aurais fait car ce n'est pas une évidence pour tout le monde de travailler les jours fériés. Perso, comme vous, je ne travaille pas les jours fériés car, comme les week end, ils sont réservés à ma famille.

bonjour,
pour ma part, je ne travaille pas les jours fériés et je suis payée. Je le marque dans mes contrats et j'en parle aussi lors des entretiens.
Je sais qu'il faut trois mois d'ancienneté légalement mais j'ai eu il y a cinq ans un enfant en septembre...j'ai attendu trois mois pour avoir mes jours fériés, puis un autre enfant est arrivé en février...j'ai attendu pour cet employeur 3 mois etc...donc en fait jamais de jours fériés non travaillés si on fait cas par cas/ tous les employeurs. Du coup maintenant, dès que je fais un contrat, je stipule que je ne travaille pas et que ce sera rémunéré.

euh pas tt à fait il faut 3 mois pour qu'ils soient payés
mais sinon dés le départ vous pouvez ne pas travailler les fériés ce qui semble de tte façon logique puisque si vous travaillez les jours fériés au début pour etre payé les Pe vont vous demander de continuer

oui, pardon, je n'ai pas été clair, je n'attends pas trois mois pour les avoir mais ils me sont payés après trois mois d'ancienneté, mais je les prends tous.

Bonjour,

Pour les jours payés on peut aussi mettre une clause, supérieure à la convention, pour qu'ils soient payés sans attendre l'ancienneté des 3 mois.