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Ah bon ?

sagesse14 écrit: Re,

Alors, j'me suis mal expliquée.

En fait, ce contrat à commencer le 1/8/2013 en année complète (3 jours d'accueil). C'est un contrat à horaires et jours atypiques. Donc, jamais les mêmes jours de repos et planning qui changent très souvent du fait de son métier.

1/01/2014, elle me passe le contrat en année incomplète (mais 5 jours d'accueil). Vacances noter sur l'avenant, car elle s'en prend plus. Toujours un contrat à jours et horaires atypiques.

De ce fait, dans le cahier d'échange, je fait un calendrier où elle me note mes horaires. Généralement, je l'ai quelques jours avant le mois suivant. (et encore, je pleure).

Du fait du planning, j'essaie de pouvoir prendre mes rdv sur mes jours de repos. Je la préviens, et elle est tj ok.

Mais souvent, j'ai l'agréable surprise de voir que cela change le matin quand j'ouvre le cahier.
Le soir, je lui rappelle que j'avais pris un rdv du fait qu'il était prévu que je (et elle) sois en repos.
"Ah bah oui, mais ma chef à changé mon jour de repos". "Désolée"
J'ai pas le choix ......, j'annule ou j'essaie de reporter mes rdv.


Donc, de ce fait, ayant marre. Et vu qu'il me restait 2 jours enfants - 15 ans (non poser avec son accord justement pour si j'ai des rdv). J'avais prévu d'en mettre un sur un jour de repos (prévu au planning lundi prochain) pour être sûr qu'il ne change pas. Et un, le mois suivant. Biensûr pour celui de mars, je ne sais pas si je devais travailler ou pas, ni mes horaires.

Merci.

ps.: j'ai tj posé mes 5 semaines de congés + 2 jours enfants - 15 ans peut importe le contrat. Pas le droit ?

Bonjour,

les jours de congés pour enfants de moins de 15 ans ne sont pas des jours à prendre en plus des 5 semaines de congés. Ce sont des jours que l'on ajoute lorsque l'on n'a pas acquis 30 jours de congés ouvrables. Et ce calcul n'est à faire qu'au 31 mai de chaque année en année incomplète (ou année complète en début de contrat si contrat commencé en cours d'année de référence).

Vous devez vous imposer et fixer un délai de prévenance pour les changements de planning (par exemple 10 jours). Et pas possible de changer les jours de repos si pas prévenue au moins 10 jours à l'avance... Ne dites pas que vous n'avez pas le choix : vous avez le choix... le contrat doit être respecté.

Merci pour vos réponses.

Je vais voir ce qui est noté sur le contrat.

Bonjour,

Mais dans mon cas, mon contrat à débuter le 01/08/13 en année complète puis passer en année incomplète le 01/01/2014.

Donc, je peux poser et me faire payer ses 2 jours ?

Bonjour,

Lors du contrat, rien n'avait été noté sur le délai de prévenance. "on pourra s'arranger" ....bah oui, j'vois sa....

Par contre, je lis bien en gras ...."les parents s'engagnent à respecter les horaires convenus etc etc. l'assistante maternelle sera informée le plus rapidement possible, au minimum 18h avant, de toute absence imprévue ainsi que de tout changement d'horaire......"

Concernant mon rdv du 21 fév., j'ai été prévenu (pardon j'ai lu sur le planning) 2 semaines avant.
Par contre, il m'arrive (comme jeudi dernier) de recevoir un coup de fil ou sms pour m'informer que les horaires du lendemain (soit vendredi) changer.

sagesse14 écrit: Bonjour,

Mais dans mon cas, mon contrat à débuter le 01/08/13 en année complète puis passer en année incomplète le 01/01/2014.

Donc, je peux poser et me faire payer ses 2 jours ?

Non tu ne peux pas poser ces deux jours. Puisque tu es en année incomplète, tes 5 semaines de congés payées sont déjà posées et déduites de la mensu. Tu ne peux pas poser deux jours en plus des 5 semaines.

Ces deux jours, tu pourras éventuellement te les faire payer en juin 2014 avec tes congés payés si tu n'as pas acquis 30 jours ouvrables de congés (ce qui sera ton cas puisque ton contrat a commencé en août 2013).