SUJET :

Bonjour,

Je suis en train de lire le nouveau contrat que j'ai été chercher sur nounouweb.com.

Qui est remis à jour et qui très bien.

Ayant un rdv samedi pour la signature d'un contrat, je regardais donc en détail pour pouvoir le remplir du fait que c'est complexe.

Vu qu'on demande le brut alors que moi, je parle en net.. donc faire les convertisions etc.....

Et voilà qu'on parle de %..... poufff !!!

- Quel est le montant du taux de majoration en % que vous appliquez pour les heures suppl. (a partir de la 46 ième heure) ?
Sachant que mon taux horaire est de 3€ net, j'pensais mettre 3,10€. C'est peu ou bcp ?

- Et le montant de l'ndemnité d'absence en % du salaire brut/heure ? Aucune idée de combien je peux prendre.


Avez vous des conseils à me communiquer pour autre sur le contrat ?

mERCI

pour les heures supplémentaires je mets 25% de plus donc dans votre cas 3 € net ça ferait 3,75€ je trouve que 10 cts de + c'est peu !
pour l'autre question je ne sais pas, désolée.

Ok, merci

c'est ce que j'allais dire, un taux de 25% pour majoration à partir de la 46eme heure
pour le reste et bien bonne question, j'attends les réponse car ça peut intéresser de connaitre le ressentie et la pratique de chacune.

sagesse14 écrit: Bonjour,

Je suis en train de lire le nouveau contrat que j'ai été chercher sur nounouweb.com.

Qui est remis à jour et qui très bien.

Ayant un rdv samedi pour la signature d'un contrat, je regardais donc en détail pour pouvoir le remplir du fait que c'est complexe.

Vu qu'on demande le brut alors que moi, je parle en net.. donc faire les convertisions etc.....


Bonjour, oui on doit toujours normalement renseigner les salaires et les taux horaires en parlant du brut. C'est ce qui détermine nos salaires, assistantes maternelles, ouvriers, etc.....
Le taux horaire smic est toujours donné en brut.

La majoration à partir de la 46eme heure est à négociée, mais ne devrait pas être inférieure à 10%, comme dit Galaxie 25% c'est en général une bonne moyenne. De toute facon cette majoration est obligatoire, elle est mentionnée dans la convention collective.

Quand à l'indemnité d'absence, je ne suis pas sûre que celà nous concerne....... Donc voir si votre contrat est réellement adapaté aux assistantes maternelles.

Et voilà qu'on parle de %..... poufff !!!

- Quel est le montant du taux de majoration en % que vous appliquez pour les heures suppl. (a partir de la 46 ième heure) ?
Sachant que mon taux horaire est de 3€ net, j'pensais mettre 3,10€. C'est peu ou bcp ?

- Et le montant de l'ndemnité d'absence en % du salaire brut/heure ? Aucune idée de combien je peux prendre.


Avez vous des conseils à me communiquer pour autre sur le contrat ?

mERCI

Je viens de lire le contrat que tu proposes. L'indemnité d'absence est en quelque sorte la négociation du maintien de ton salaire en cas de maladie de l'enfant, même avec un certificat médical.
C'est une clause supérieure pour un contrat "basique".