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dacia écrit: et bien comme pour tte année incomplète vous acquérez 2,5j pour 4 sem travaillées donc 46/4X2,5j
ou alors 2eme solution donnée par metal une mensu en année complète et vous déduisez par le calcul cour de cassation cette sem de congé en plus que vous prenez ( vous déduisez de la mensu au moment où vous la prendrez)

Hi, Dacia, on s'est encore croisée !!!!
Il faut d'abord définir le contrat et la mensualisation avant de parler des congés !!!! En tout cas vivement les miens, mais pas avant Mai.......

metal1988 écrit:

stick écrit:

metal1988 écrit:

stick écrit: voilà je suis assistante maternelle et je souhaite avoir une semaine supplémentaire de vacances, donc 5 semaines de congés payés plus 1 semaine de congés non rémunéré mais comment dois je faire mon calcul de mensualisation

des parents me propose 80 heures par mois

merci de m'éclaircir les calculs

Bonjour, il vous faut partir sur soit : une année incomplète de 46 semaines et vos congés vous seront payés en plus à partir de juin, soit par la méthode des 10%, soit par maintien de salaire.

Soit une année complète, donc contrat sur 52 semaines, et la semaine de plus d'absence sera à ôter de votre mensualisation par le calcul de la cour de cassation, lorsque ces jours seront pris.

Par contre pour votre mensualisation, essayez d'avoir un volum d'heures d'accueil défini par semaine sinon vous serez disponible à tout moment, sans pouvoir vraiment vous organiser. Dans ce genre de contrat, il faut un planning remis au plus tard le mois précédent, et un délai de prévenance pour tout changement qui ne se fait pas à la dernière minute.

oui ok mais pour le calcul des congés, comment je fais pour cette semaine non rémunérée

Tout dépend sur quel genre de contrat vous souhaitez partir, si c'est un contrat année incomplète, toutes les semaines d'absences étant déjà retirées de la mensualisation alors votre salaire ne changera pas, peu importe que vous soyez en congé ou non.

Si c'est un contrat en année complète, c'est complètement différent car les CONGES sont REMUNERES UNIQUEMENT QUAND ils sont acquis. On compte 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. On fait le point tous les 31 mai.
Il est clair que pour cette année, vous n'aurez jamais au 31 mai, acquis 30 Jours de CP. Ce qui veut dire que la plupart des jours de congés que vous souhaitez prendre seront sans solde. Et donc à déduire avec le principe de la cour de cassation. Il y à une calculette sur le site.

Mais avant tout vous devez déterminer le type de contrat, ET un volume d'accueil par semaine pour pouvoir établir la mensualisation. On ne calcule pas une mensualiation à partir de 80 heures par mois.
On peut avoir une mensualisation de 80 heures mais ce sera le résultat à ce moment d'un lissage X heures hebdomadaire X NBRE semaines programmées d'accueil / 12 mois.
Vous ne pourrez pas faire autrement.

metal1988 écrit: je pars en année incompléte sur 20h45 par semaine Attention pour la mensu 20h 45 = 20.75 en centièmes.
on calcul :
les semaines travaillées : 4 semaines x 2,5 jours
et après comment on ajoute les 10 % car ces total des salaires / 10 = rémunération des congés mais ou sont les jours de congés acquis

Non pas de paiement par 10% dès le début du contrat c'est hors convention.

Vous ferez le point sur les congés à rémunérer le 31 mai et pas avant !!
Au 31 mai vous calculerez 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées et assimilées. Vous obtiendrez un nbre X de jours OUVRABLES DE CP acquis.
Vous ferez ensuite la comparaison entre le maintien de salaire correspondant au nbre de jours de CP acquis. ET la méthode des 10% du salaire brut percu pendant la période de référence soit pour vous du début du contrat au 31 mai.

Vous vous ferez rémunérer la solution la plus avantageuse pour vous, et cette somme viendra s'ajouter au salaire de base.