SUJET :

Beloceanice écrit: Ok Merci beaucoup METAL1988, expliqué comme ça je comprends beaucoup mieux !
bon me reste plus qu'a espéré qu'on parte sur une année compléte, comme ça, ça posera moins de probléme de compréhension a tout le monde ! lol
Par contre sur une année compléte, les congés payés, sont donc automatiquement compris dans la mansualiqation, c bien non ? Pas besoin de rien payé en + à la fin de la période de référence ou pendant la prise des congé, c'est bien ça, je me trompe pas ?

Non plus, !!!! attention c'est une erreur de penser que les CP en année complète sont compris dans la mensualisation.
En année complète, la rémunération ACQUISE (toujours période de référence), se SUBSTITUE au salaire de base QUAND les congés sont pris et SOUS RESERVE DE LEUR ACQUISITION;
Ce qui veut dire pour exemple que si au 31 mai vous avez acquis 10 jours de CP, et que cet été vous souhaitez prendre 3 semaines de congés.
3 semaines = 18 jours de cp.
N'ayant acquis que 10 jours, vous ne pourrez donc être payée sur 10 jours, les 8 jours restants seront donc des congés sans solde, à DEDUIRE de votre salaire de base selon le principe de la cour de cassation. (calculette sur le site).
Reprenez bien ce principe, car celà évite de se faire rémunérer des Cp non acquis, et des litiges lors de la cessation du contrat.

Merci de ta réponse