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Merci Dacia

Donc si j'ai bien compris mon 1^er calcul était bon car je ne les avais pas comptées comme sem de CP acquis pour calcul de mes cp avec CE contrat car elles dépendent de l'ancien contrat...

par contre ok pour les déduire pour calculer semaines accueil programmées avec ce contrat en année incomplète...

Une autre question me vient pour déclaration de mes jours de CP sur BS Pajemploi en une seule fois en juin...

Doit-on inclure dans le nombre de jours ouvrables acquis à déclarer les jours pour enfant de - de 15 ans auxquels on a droit si pas acquis 30j ou PAS?

Ex: 8 jours ouvrables acquis(1^ère année incomplète)
droit à 4j en + car 2j/enf - 15 ans et 2 enf - 15 ans

Déclare -t-on: 8 jours ou 12 jours?

leurs BS sont tellement incompréhensibles pour le calcul des CP.... et autre... que je me posais la question

oui tu as tt compris les CP se calculent par contrat ainsi que les sem d'accueil programmées

oui, tous les jours sont à déclarer puisque le salaire versé au titre des CP acquis en tient compte
remarques tu as du bol moi je n'ai appris l'existence de ces 2 jours qu'une fois que mon dernier avait passé les 15 ans bon pas grave entre 2 j'avais aussi appris l'existence des jours pour la pause des congés

dacia écrit: oui, tous les jours sont à déclarer puisque le salaire versé au titre des CP acquis en tient compte
remarques tu as du bol moi je n'ai appris l'existence de ces 2 jours qu'une fois que mon dernier avait passé les 15 ans bon pas grave entre 2 j'avais aussi appris l'existence des jours pour la pause des congés

Non moi aussi Dacia ma 1^ère année j'ai" pataugé" .
Pour mes 1^er contrats je n'ai pas "bénéficié" de ces jours suppl. et d'ailleurs j'ai calculé mes CP avec méthode des 10% car je n'avais pas bien compris la méthode maintien de salaire Tant pis, tant pis

Ensuite je me suis renseigné, j'ai cherché à être en régle et c'est grâce à ce forum... merci CASAMAPE et à des personnes comme toi Dacia et toutes les autres collègues qui font partager leurs expériences sur ce site ou ailleurs que l'on apprend à être plus professionnelles et à ne plus "bidouiller"... MERCI à toutes

Eh oui les contrats des "nounous" d 'il y a 20 ans cela devrait être terminé ! Aujourd'hui notre profession Assistant(e) Maternelle(e) Agrée(e) est une profession à par entière et s'il on veut être reconnu en tant que tel on doit être professionnel(le)... on nous le répète assez pendant nos 120h formation!!

A notre décharge il est vrai que notre statut particulier est très compliqué et qu'il mériterati d'être simplifié... un jour peut-être!

simplifié ou peut être mieux expliqué ! ou même expliqué tout court car c'est pas avec ce qu'on nous dit en formation qu'on est capable de faire un contrat ! le nombre de bêtises qu'on nous raconte sur le calcul de la mensu et encore pire sur les CP c'est vraiment pas normal ! enfin oui heureusement que casamap est là ainsi que toutes nos collègues qui nous aident énormément