SUJET :

tout simplement car comme je vous l'expliquais les heures complèmentaires sont des arrivées plus tot ou départ plus tard mais pas des journées en plus pour pajemploi
eux estiment des choses=journée de 8h ou 9h par ex qui ne concordent pas du tout avec la réalité ainsi se pose le pbme du forfait journalier à ne pas dépasser qui n'est pas en fonction du taux horaire mais bien d'un montant journalier à ne pas dépasser qui ne tient absolument pas compte du fait que nous accueillons certains enf sur 11/12h par jour

c'est pk je ne vous rejoins pas quand vous dites les heures réelles sont indirectement mentionnées lorsque nous mentionnons le salaire (et pas horaire) et le nbre d'heures surtout lorsqu'il s'agit d'un contrat en année incomplète puisque la pers peut travailler 12h par jour 4jour par sem mais sur 36 sem d'école or sera déclaré tous les mois à pajemploi 144h et 12j or en période école elle travaillera des mois complets et juillet aout quasiment pas

Bonjour madame,

Je vous comprend mais le salaire ne change pas au final si?

Sinon je viens de m'apercevoir que je me suis trompée pour le nombre de jours d'activités, que j'ai rajouté un jour et que si je corrige, je dépasse justement le forfait journalier. Ma nounou ne comprend pas que le salaire est "trop élevé", je met des guillemets car je pense pas qu'il le soit vraiment.

Si je mens et met un jour de plus pour que cela rentre dans les clous, cela se verra sur la rémunération des indémnités d'entretient n'est ce pas?
Ou ais-je le droit d'embaucher mon assmat pour tant de jours, pour bloquer la place mais de ne pas lui donner si elle est d'accord?

Admettons, sur le contrat nous mettons 3 jours de garde par semaine pour bloquer la place au cas où certains mois on a besoin d'un jour en plus et que si on le bloque pas, l'assmat ne prend pas le contrat. Et que donc je fais garder notre enfant que deux jours . Les indemnités d'entretient ne correspondraient pas! Si la "nounou" est d'accord on ne peut pas nous le reprocher? En gros elle est juste payée plus que les heures réellement effectuées ? Car si la convention il est écrit que nous sommes obligés de fournir le travail prévu!
Merci de votre aide car cela fait une différence ! Si cela est possible non seulement on ne dépasse pas le forfait mais au moins on inclu des jours en plus dans la mensu car on sait que certaines fois il sera gardé plus de temps! (recherche d'emploi suivi d' emploi du temps tournant de temps en temps)

la mensu peut etre calculée pour plus d'heures et jours prévus si l'enf n'est pas accueilli par l'AM ce sont des absences injustifiées donc rémunérées mais qui ne donnent pas lieu à des IE,IR,IK

donc oui vous pouvez rajouter 1j sur la mensu

Pajemploi ne connait pas le tarif des IE négocié entre les parties, et de plus, les IE sont totalement indépendants des jours d'activité déclarés : exemple contrat enseignant = tous les mois le même nombre de jours d'activités même en août où il n'y a aucun jour réel d'accueil et donc aucun IE.

Bonjour, il est vrai qu'ils ne connaissent pas IE ni le reste, cela me semble donc être une bonne solution plutôt que de rajouter des jours supp, autant en mettre au moins un en plus, au pire "nounou" est payée vu que c'est compris dans la mensu!

Bon ben j'ai bien tout compris alors apparemment Merci beaucoup!

Je ne comprends toujours pas pourquoi vous ne voulez pas déclarer un jour en plus.

Vous avez une mensu de 70 h soit 20 h x 42 sem/12.

Votre AM travaille 2 jours hebdo, soit 2 x 42 = 84/12 = 7 jours d'activité mensualisés.

Il est donc prévu 84 jours d'accueil, mais là elle fait 1 jour de plus non prévu, soit 85 jours sur l'année.

Comme vous payez bien ces heures complémentaires le mois concerné, c'est bien le mois concerné que vous devez déclarer 7 + 1 = 8 jours d'activité, et 70 h + 10 HC.