SUJET :

bonjour
vous êtes en année incomplète ...36 +4 =40 semaines
donc le calcul des CP est surement la méthode de 10 % comparée a celle du maintient de salaire
l'exemple de la revue assmat est-il en année complète ou comme vous en année incomplète ?

sandrine6767 écrit: bonjour
vous êtes en année incomplète ...36 +4 =40 semaines
donc le calcul des CP est surement la méthode de 10 % comparée a celle du maintient de salaire
l'exemple de la revue assmat est-il en année complète ou comme vous en année incomplète ?

Les deux, mais ce que veux savoir notre collègue, c'est comment calculer ces congés en maintien de salaire. Et le mag lui dit à raison, de calculer par rapport à l'horaire qui aurait été effectué si notre collègue avait travaillé au lieu d'être en congé. Comme ses congés ne font pas partis des 36 semaines d'école, alors on calcule selon le volume horaire vacances;

Soit pour elle : sur la base de 27 heures semaine.

Donc bien plus avantageux pour elle.

Et le calcul est le même en année complète.

Bonsoir,
Maintenant avec l'arrêté de la cours de cassation nous (ass mat) allons pouvoir justifier ce mode de calcul. Et les PE vont pas être content. Ce qui me fais penser, que pour détourner cela, ils vont essayer de nous faire poser nos congès hors de la période qui leur coute le plus.
Ce qui va pas aller sans polémiques ( pour les ass mat n'ayant qu'un PE par exemple)
Autre chose. pour le calcul des CP dans les semaines basses on va donc dire o PE que le calcul se fait sur des semaines basses.
Ben c'est pas simple tout ca à leur faire attendre
C'était juste une annotation.

nounoughis écrit: Bonsoir,
Maintenant avec l'arrêté de la cours de cassation nous (ass mat) allons pouvoir justifier ce mode de calcul. Et les PE vont pas être content. Ce qui me fais penser, que pour détourner cela, ils vont essayer de nous faire poser nos congès hors de la période qui leur coute le plus.

Sauf que eux n'auront pas forcément non plus leurs vacances pendant la période école.
Et l'arrêté date de 1988, c'est pas nouveau.



Ce qui va pas aller sans polémiques ( pour les ass mat n'ayant qu'un PE par exemple)
Autre chose. pour le calcul des CP dans les semaines basses on va donc dire o PE que le calcul se fait sur des semaines basses.
Ben c'est pas simple tout ca à leur faire attendre
C'était juste une annotation.

Pour la période d'été je suis d'accord mais pour l'autre beaucoup moins.
il n'est pas évident avec un enfant en bas age d'obtenir les vacances scolaires dans son entreprise.
En plus prendre des congés hors vacances scolaires ca a aussi beaucoup d'avantage ( calme, tarif etc..).
Beaucoup de mes PE ont argumentés dans ce sens à la signature des contrat pas spécialement périscolaires

perso j'impose mes cp toujours pendant les vacances scolaire vi j'ai des enfants mais comme je ne fais pas de péri