SUJET :

bonjour

je vais commencer mon premier contrat avec un enfant a partir du 1^er avril.

comment cela se passera-t-il pour les jours feries de mai sachant que je travaille du lundi au vendredi pour ce contrat là.
est ce que les parents doivent me.les payer? doivent ils deduire ces journees de travail?
de mon propre avis il me paye sans me deduire de.journee car je travaille habituellement mais.il ne.me.paye pas d indemnite d entretien et repas. est ce bien cela ou j ai tout faux....?
est ce que je peux prendre ces 5jours de cp entre le 1juin 2014 et le 31 mai 2015?

en vous remerciant de votre.aide car je suis un peu perdue...

Bonjour,

L'employeur peut déduire les fériés tombant un jour habituel d'accueil pendant les 3 premiers mois.

Mais peut-être pouvez-vous négocier le paiement des congés sans conditions (càd dès le début du contrat).

Quelle mensualisation aurez-vous ? Avez-vous des enfants de moins de 15 ans ?

merci shania pour ta réponse.

alors pour la mensualisation ça n'est pas encore fixé : nous nous rencontrons ce soir....
j'ai actuellement un enfant de 3 ans donc je sais que j'ai le droit à 2 jours de cp en +.
> comment en parler aux parents ???? c'est mon premier contrat car j'ai déménagé juste après ma formation à l'autre bout de mon departement.

comment négocier le paiement des congés sans conditions et comment le dire (encore une fois) aux parents ?

si je ne négocie pas le paiement des congés sans conditions, est-ce que dans tous les cas, quand ils m'établiront mon salaire, les jours fériés seront déduits ?
lorsque j'employais une assistante maternelle pour mon fils quand il était bébé, je lui ai tjrs payé les fériés si elle travaillait d'habitude ces jours là, comme le 1^er mai.

j'suis un peu perdue avec mes 2 nouveaux contrats....
bisous à toi et merci

Le 1 et mai est le seul férié qui sera chômé et payé si il fait parti d'un jour où vous auriez accueilli l'enfant.

Pour les autres vous dites au pe et le mentionnez au contrat comme clause supérieure à la convention. Si ils ne sont pas d'accord il vous le diront et vous verrez.

merci biscotte pour ta réponse,

par contre je débute dans le métier et ne connait pas tout non plus, même si j'ai aussi été parent employeur.
je voudrais savoir si tu pouvais me préciser ce qu'est "la clause supérieure à la convention" comme citer dans ton dernier post car je ne connais pas du tout ?

en te remerciant par avance

Les clauses supérieure à la convention sont des clauses contractuelles qui sont plus avantageuses pour le salarié que ce que prévoit la convention collective.
Par exemple, la convention collective prévoit qu'il faut 3 mois d'ancienneté pour que les jours fériés chômés tombant sur des jours habituellement travaillés nous soient dû. Dans le contrat de travail, on peut prévoir une clause pour que ces jours fériés nous soient dû dès le 1^er jour de travail.
Il faut bien préciser au pe lors de la signature du contrat de travail qu'il s'agit d'une clause contractuelle, plus avantageuse pour vous que ce que prévoit la ccn.
Par contre, le contraire n'est pas possible : on ne peut pas mettre dans le contrat de travail une clause qui est moins avantageuse pour le salarié que ce que prévoient la ccn et le code du travail.