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Suzie écrit:

dacia écrit: la mensualisation calculée sur les nouveaux horaires???elle a calculée ses droits à CP au 31 mai qui étaient d'un montant de XX€ hors là la mensu passe de 25h à 40h la mensu n'est plus du tout la meme et donc sera minorée lors de la prise de ses congés

les nouveaux horaires seront à prendre en compte pour le calcul en € de ces CP acquis de juin 2015 à rupture mais pas sur ceux acquis au 31 mai 2015, ceux là ils vont les lui payer sur le calcul fait avec l'ancienne mensu de 25h

Non, Dacia, le maintien de salaire, c'est l'équivalent de ce que le salarié aurait touché s'il avait travaillé pendant ses congés... Par conséquent, si elle avait travaillé en août, elle aurait touché sa nouvelle mensu... donc la mensu est maintenue tout simplement... puisque les congés sont acquis.

Et puis, là nous sommes en année complète, avec des congés payés au moment de leur prise...

metal1988 écrit: Moi j'avoue que j'aurais fait la même chose que Dacia, dans le cas d'un avenant à la baisse on procède en s'appuyant sur les droits acquis au 31 mai. Dans ma logique c'était pareil.