SUJET :

anaassmat écrit:

titi64 écrit:
Pas besoin de prendre par anticipation et c'est même déconseillé si on n'est pas très au point avec le calcul des congés;

Une assistante maternelle prend en TEMPS ces 5 semaines de congés dès la première année (en effet étant multi employeur, sinon elle n'aurait jamais ses 5 semaines de congés), ensuite ne sont payés que les congés acquis (dans votre cas je crois 7 jours ouvrables), mais en temps, vous devez bien prendre vos cinq semaines. Relisez la CCN

Non, c'est sur que je ne veux pas prendre par anticipation.
Et, je sais que j'ai 5 semaines de cp en "temps", ça pas de souci non plus.

Vous dites "ne sont payés que les congés acquis" : ok, bien évidement.
Et donc, quid des autres jours du mois de juillet non couvert par les cp ? Ils sont à déduire du salaire ou pas ?

Je sais que je suis répétitive dans mes questions, mais, entre le fait que le mois devrait m'être payé intégralement avec les cp acquis et le fait que non, je n'ai pas un mois "normal" car des "congés sans soldes" il y a une différence qui n'est pas clairement expliquée dans les textes.
Je sais que mes 4 semaines font partie des 7 semaines que nous avons compter lors de la mise en place du contrat (année sur 45 semaines donc).

Je suis désolée d'être insistante là dessus, alors, peut être que je ne comprends pas...mais les parents sont pressants aussi et ne tiennent pas le même discours. Si je ne suis pas sur de moi en leur donnant les explications, ça ne va pas.

Le RAM ne dit pas la même chose que vous, que nous.
Ils disent qu'il faut déduire du salaire 2 semaines.....parce que cet été aura compter 6 semaines de non accueil de l'enfant entre mes 4 semaines de congé et les 2 semaines des parents.....

anaassmat écrit:

titi64 écrit:
Pas besoin de prendre par anticipation et c'est même déconseillé si on n'est pas très au point avec le calcul des congés;

Une assistante maternelle prend en TEMPS ces 5 semaines de congés dès la première année (en effet étant multi employeur, sinon elle n'aurait jamais ses 5 semaines de congés), ensuite ne sont payés que les congés acquis (dans votre cas je crois 7 jours ouvrables), mais en temps, vous devez bien prendre vos cinq semaines. Relisez la CCN

Non, c'est sur que je ne veux pas prendre par anticipation.
Et, je sais que j'ai 5 semaines de cp en "temps", ça pas de souci non plus.

Vous dites "ne sont payés que les congés acquis" : ok, bien évidement.
Et donc, quid des autres jours du mois de juillet non couvert par les cp ? Ils sont à déduire du salaire ou pas ?

Je sais que je suis répétitive dans mes questions, mais, entre le fait que le mois devrait m'être payé intégralement avec les cp acquis et le fait que non, je n'ai pas un mois "normal" car des "congés sans soldes" il y a une différence qui n'est pas clairement expliquée dans les textes.
Je sais que mes 4 semaines font partie des 7 semaines que nous avons compter lors de la mise en place du contrat (année sur 45 semaines donc).

Je suis désolée d'être insistante là dessus, alors, peut être que je ne comprends pas...mais les parents sont pressants aussi et ne tiennent pas le même discours. Si je ne suis pas sur de moi en leur donnant les explications, ça ne va pas.

Le RAM ne dit pas la même chose que vous, que nous.
Ils disent qu'il faut déduire du salaire 2 semaines.....parce que cet été aura compter 6 semaines de non accueil de l'enfant entre mes 4 semaines de congé et les 2 semaines des parents.....

anaassmat écrit: Bon évidement pas facile d'avoir une personne de la direccte en août !

J'ai trouvé ceci sur un site (je ne sais pas si j'ai le droit de citer ce site)

"L'été suivant l'embauche

A l'approche des congés d'été, deux cas se présentent :

1) Votre assistante maternelle a acquis au 31 mai assez de congés payés par rapport au nombre de congés payés prévu cet été

Dans ce cas tout va bien !

2) Il manque des congés payés à votre nounou pour prendre le nombre de jours de congés prévu cet été

Dans ce cas :

- elle peut vous demander de prendre par anticipation les congés payés en cours d'acquisition en Juin et Juillet (5 jours).

Demandez lui de vous faire sa demande PAR ECRIT

- le reste sera pris en congés sans solde. n'oubliez pas de déduire ces sans solde du salaire du mois."

Arf, ça contredit le reste....et en même temps ça me parait logique....

titi64 écrit:

anaassmat écrit:

titi64 écrit:
Pas besoin de prendre par anticipation et c'est même déconseillé si on n'est pas très au point avec le calcul des congés;

Une assistante maternelle prend en TEMPS ces 5 semaines de congés dès la première année (en effet étant multi employeur, sinon elle n'aurait jamais ses 5 semaines de congés), ensuite ne sont payés que les congés acquis (dans votre cas je crois 7 jours ouvrables), mais en temps, vous devez bien prendre vos cinq semaines. Relisez la CCN

Non, c'est sur que je ne veux pas prendre par anticipation.
Et, je sais que j'ai 5 semaines de cp en "temps", ça pas de souci non plus.

Vous dites "ne sont payés que les congés acquis" : ok, bien évidement.
Et donc, quid des autres jours du mois de juillet non couvert par les cp ? Ils sont à déduire du salaire ou pas ?

Je sais que je suis répétitive dans mes questions, mais, entre le fait que le mois devrait m'être payé intégralement avec les cp acquis et le fait que non, je n'ai pas un mois "normal" car des "congés sans soldes" il y a une différence qui n'est pas clairement expliquée dans les textes.
Je sais que mes 4 semaines font partie des 7 semaines que nous avons compter lors de la mise en place du contrat (année sur 45 semaines donc).

Je suis désolée d'être insistante là dessus, alors, peut être que je ne comprends pas...mais les parents sont pressants aussi et ne tiennent pas le même discours. Si je ne suis pas sur de moi en leur donnant les explications, ça ne va pas.

Le RAM ne dit pas la même chose que vous, que nous.
Ils disent qu'il faut déduire du salaire 2 semaines.....parce que cet été aura compter 6 semaines de non accueil de l'enfant entre mes 4 semaines de congé et les 2 semaines des parents.....

Est-ce que oui ou non vous avez bien calculé votre mensu sur 45 semaines ? Si c'est oui, ça veut dire que vous avez déjà déduit ces 6 semaines et que vous n'allez pas le refaire une autre fois !!!!! Le RAM se trompe et ce ne sera pas la première fois, ils ne sont pas formés (en règle générale) sur le contrat, les CP ect...

Devine qui je suis ... écrit:

titi64 écrit:

anaassmat écrit:

titi64 écrit:
Pas besoin de prendre par anticipation et c'est même déconseillé si on n'est pas très au point avec le calcul des congés;

Une assistante maternelle prend en TEMPS ces 5 semaines de congés dès la première année (en effet étant multi employeur, sinon elle n'aurait jamais ses 5 semaines de congés), ensuite ne sont payés que les congés acquis (dans votre cas je crois 7 jours ouvrables), mais en temps, vous devez bien prendre vos cinq semaines. Relisez la CCN

Non, c'est sur que je ne veux pas prendre par anticipation.
Et, je sais que j'ai 5 semaines de cp en "temps", ça pas de souci non plus.

Vous dites "ne sont payés que les congés acquis" : ok, bien évidement.
Et donc, quid des autres jours du mois de juillet non couvert par les cp ? Ils sont à déduire du salaire ou pas ?

Je sais que je suis répétitive dans mes questions, mais, entre le fait que le mois devrait m'être payé intégralement avec les cp acquis et le fait que non, je n'ai pas un mois "normal" car des "congés sans soldes" il y a une différence qui n'est pas clairement expliquée dans les textes.
Je sais que mes 4 semaines font partie des 7 semaines que nous avons compter lors de la mise en place du contrat (année sur 45 semaines donc).

Je suis désolée d'être insistante là dessus, alors, peut être que je ne comprends pas...mais les parents sont pressants aussi et ne tiennent pas le même discours. Si je ne suis pas sur de moi en leur donnant les explications, ça ne va pas.

Le RAM ne dit pas la même chose que vous, que nous.
Ils disent qu'il faut déduire du salaire 2 semaines.....parce que cet été aura compter 6 semaines de non accueil de l'enfant entre mes 4 semaines de congé et les 2 semaines des parents.....

Est-ce que oui ou non vous avez bien calculé votre mensu sur 45 semaines ? Si c'est oui, ça veut dire que vous avez déjà déduit ces 6 semaines et que vous n'allez pas le refaire une autre fois !!!!! Le RAM se trompe et ce ne sera pas la première fois, ils ne sont pas formés (en règle générale) sur le contrat, les CP ect...

[/45 semaines, c'est 7 semaines déduites ..............color]

Est-ce que oui ou non vous avez bien calculé votre mensu sur 45 semaines ? Si c'est oui, ça veut dire que vous avez déjà déduit ces 6 semaines et que vous n'allez pas le refaire une autre fois !!!!! Le RAM se trompe et ce ne sera pas la première fois, ils ne sont pas formés (en règle générale) sur le contrat, les CP ect...