SUJET :

Je ne comprends pas après plusieurs lectures votre phrase....

"Non là vous n'avez pas compris !! Si la méthode des 10% avait été plus avantageuse les parents vous auraient dû la différence entre le maintien de salaire et les 10%, c'est-à-dire qu'il aurait fallu ajouter à la mensu montant 10% - maintien de salaire = montant à régler en plus de la mensu normale."

je dois mal comprendre les deux méthodes à mon avis, car quand je regarde les deux montants issu des deux calculs....il y a bien un montant plus avantageux....

pouvez vous m'expliquer plus en détail en reprenant mon exemple peut être car là je n'arrive pas à comprendre...

pour le salaire doublé, je n'ai pas oublié comme j'ai deux contrats ^^

merci

c'est
277.346-270 = 7.346

234+7.346 = 241.346

or cest inférieur à 277.346€ (maintien de salaire)

donc on retiens ce montant uniquement quand les CP seront pris ?
quelque soit le nombre de CP ?

lulu62158 écrit: c'est
277.346-270 = 7.346

234+7.346 = 241.346

or cest inférieur à 277.346€ (maintien de salaire)

donc on retiens ce montant uniquement quand les CP seront pris ?
quelque soit le nombre de CP ?

En année complète, les congés sont payés au moment de leur prise... donc en août, vous posez deux semaines donc 12 jours ouvrables, par conséquent votre salaire est maintenu pour 12 jours ouvrables (pas pour la totalité des 30 jours acquis... la somme que vous avez calculée c'est pour 30 jours). Le reste sera payé soit lors des congés suivants, soit par l'indemnité compensatrice de CP si fin de contrat.

Je ne suis pas certaine du tout que vous ayez pris en compte le doublement du salaire pour le maintien de salaire...

En général, le maintien de salaire est plus avantageux...

"Attention, le montant en maintien de salaire doit être multiplié par deux, puisque vous gardez deux enfants... "

Je garde bien deux enfants, mais mon exemple tiens d'un seul contrat, comme c'est deux contrats, je fais les calculs séparément...si jamais l'un des enfants est malades etc il faut bien calculer pour un seul contrat

donc je ne comprends pas pourquoi vous me dites "Je ne suis pas certaine du tout que vous ayez pris en compte le doublement du salaire pour le maintien de salaire"

lulu62158 écrit: "Attention, le montant en maintien de salaire doit être multiplié par deux, puisque vous gardez deux enfants... "

Je garde bien deux enfants, mais mon exemple tiens d'un seul contrat, comme c'est deux contrats, je fais les calculs séparément...si jamais l'un des enfants est malades etc il faut bien calculer pour un seul contrat

donc je ne comprends pas pourquoi vous me dites "Je ne suis pas certaine du tout que vous ayez pris en compte le doublement du salaire pour le maintien de salaire"

Les congés s'acquièrent par employeur et non par contrat (d'ailleurs, vous ne devriez avoir qu'un seul contrat de travail puisque les enfants sont jumeaux !). Donc si vous avez acquis 30 jours pour l'un, vous aurez acquis 30 jours pour l'autre.

Et je ne sais pas quels calculs vous avez faits dans le détail, mais il est très étonnant que les 10% soient plus avantageux alors que vous dites que vous ne faites pas d'heures supplémentaires.

De toutes façons, ces calculs ne seront à effectuer qu'au 31 mai prochain.

www.pajemploi.urssaf.fr/portail/accueil/...vail-est-il-obl.html

"Votre employeur doit obligatoirement rédiger un contrat de travail lors de votre embauche. Si vous gardez plusieurs enfants d'une même famille, un contrat de travail doit être établi par enfant gardé.
Le contrat précise les conditions de garde que vous avez définies avec votre employeur."

c'est bien écrit ici....