Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    22 août 2022

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n°200 avril - mai 2023

    200 avril 2023

    > Travailler dans la fonction publique
    > Le titre professionnel « assistant maternel-garde d’enfants »
  • L'assmat n°199 février -  mars 2023

    199 février 2023

    > Le régime de prévoyance des assistantes maternelles
    > La réforme du complément de libre choix du mode de garde (CMG)
  • L'assmat n°198 - décembre 2022-janvier 2023

    198 décembre 2022

    > Critères et éthique de l’agrément
    > La nouvelle régularisation de salaire
Bienvenue, Invité
23 Fév 2023
Bonjour,
Nous faisons face depuis plusieurs jours à des attaques de spamming intenses malgré nos sécurités et notre vigilance, rendant l'utilisation du forum inconfortable et peu lisible.
En attendant une solution pérenne, l'accès au forum est temporairement réservé aux utilisateurs déjà enregistrés. La création de nouveaux comptes est momentanément suspendue.
Questions relatives à la paie de l'assistante maternelle et son calcul : le salaire de base, les indemnités et majorations de salaire, les absences, le bulletin de salaire.

SUJET :

L'arrondi des jours ouvrés il y a 8 ans 6 mois #13

nounoughis écrit:

dacia écrit: on ne confond pas prise de congé=obligatoirement des sem entières et 5 par an (meme si on peut en prendre plus)
Du lundi au samedi obligatoirement?

et paiement des congés=calcul au 31 mai et paiement selon le contrat année complète (se substitue à la mensu) ou incomplète (en plus de la mensu)

Et dans le cas précité comment poser 7 jours ouvrables cela correspond à combien de jours ouvrès ? comment les rémunérer?


Dans le cas cité, l'assmat devrait poser 12 jours ouvrables. Or elle n'en a acquis que 7, donc sur les 12, il y a 5 jours sans solde. Ce qui correspond à la part du 2e jour ouvré qui n'est pas payé entièrement.

Voir mon message précédent.

On pose les congés sur des semaines entières. Dans le cas de cette assmat, ses congés ne s'arrêtent pas au mercredi. Les congés sont décomptés jusqu'à la veille de la reprise du travail, donc pour elle jusqu'au mardi suivant.

Connexion pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

L'arrondi des jours ouvrés il y a 8 ans 6 mois #14

Bonjour,

Je ne trouve pas logique de devoir déduire une semaine de cp entière si elle commence ses congés que le mercredi.

On compte à partir du mercredi = 1er jour ouvrable à déduire et non le lundi d'avant ?

Supposons qu'une assistante maternelle travaille 3 jours par semaine (mercredi, jeudi, vendredi), elle doit d'après votre explication déduire ces jours de cp du lundi au samedi alors qu'elle ne travaille jamais le lundi et le mardi. Le décompte se fait à partir du 1er jour non travaillé.

Bonne journée
Coquelicot

Connexion pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

L'arrondi des jours ouvrés il y a 8 ans 6 mois #15

Suzie écrit:

nounoughis écrit: Si je comprends bien Suzie on peut poser des semaines mais elles doivent être entières
soit du lundi au samedi (6 jours ouvrables) dans le cas cité 1 jour ouvré

soit du mercredi au mardi inclus Dans ce cas cité. 2 semaines du mercredi au mardi inclus
dans lesquelles il se trouve deux jours ouvrés
Mais reste le problème de la rémunération
elle pose 2 semaines - 2 jours ouvrés - sa rémunération sera de combien?
elle pose 1 semaine - 1 jour ouvré - sa rémunération est de combien?
puisqu'elle n'a acquis que 1,16 jours


Bonjour,

dans le cas d'une fin de contrat ou d'une année incomplète, on se fait payer ses congés à hauteur de leur acquisition, indépendamment de leur prise, puisque en pratique, ils ne sont pas posés.

Cependant, comme l'on doit se faire rémunérer en maintien de salaire "comme si l'on avait travaillé", on peut partir sur l'hypothèse où les congés seraient posés.
Et dans le cas d'une année complète cela serait différent ?

Dans le cas de l'exemple de Coquelicot, l'assmat ne travaille qu'une journée par semaine.
Si elle veut poser deux mercredis d'affilée, soit deux semaines, elle doit avoir acquis 12 jours ouvrables. Or, elle n'a acquis que 7 jours. Par conséquent, sur les deux semaines de congés, il y a 5 jours ouvrables sans solde, ce qui correspond à une partie du deuxième mercredi qui ne sera pas payé en totalité, puisque que l'on ne se fait payer les congés qu'à hauteur de leur acquisition.

5 jours ouvrables/6 x 1 = 0,8333 jours ouvrés sans solde, soit 2 jours ouvrés (pour 12 jours ouvrables) - 0,8333 jours ouvrés à déduire puisque sans solde = 1,16666...

Ce qui revient à se faire payer 7/6x 1 = 1,1666 jours ouvrés.

Donc pas d'arrondi.

Connexion pour participer à la conversation.

L'arrondi des jours ouvrés il y a 8 ans 6 mois #16

nounoughis écrit:

Suzie écrit:

nounoughis écrit: Si je comprends bien Suzie on peut poser des semaines mais elles doivent être entières
soit du lundi au samedi (6 jours ouvrables) dans le cas cité 1 jour ouvré

soit du mercredi au mardi inclus Dans ce cas cité. 2 semaines du mercredi au mardi inclus
dans lesquelles il se trouve deux jours ouvrés
Mais reste le problème de la rémunération
elle pose 2 semaines - 2 jours ouvrés - sa rémunération sera de combien?
elle pose 1 semaine - 1 jour ouvré - sa rémunération est de combien?
puisqu'elle n'a acquis que 1,16 jours


Bonjour,

dans le cas d'une fin de contrat ou d'une année incomplète, on se fait payer ses congés à hauteur de leur acquisition, indépendamment de leur prise, puisque en pratique, ils ne sont pas posés.

Cependant, comme l'on doit se faire rémunérer en maintien de salaire "comme si l'on avait travaillé", on peut partir sur l'hypothèse où les congés seraient posés.
Et dans le cas d'une année complète cela serait différent ?

Dans le cas de l'exemple de Coquelicot, l'assmat ne travaille qu'une journée par semaine.
Si elle veut poser deux mercredis d'affilée, soit deux semaines, elle doit avoir acquis 12 jours ouvrables. Or, elle n'a acquis que 7 jours. Par conséquent, sur les deux semaines de congés, il y a 5 jours ouvrables sans solde, ce qui correspond à une partie du deuxième mercredi qui ne sera pas payé en totalité, puisque que l'on ne se fait payer les congés qu'à hauteur de leur acquisition.

5 jours ouvrables/6 x 1 = 0,8333 jours ouvrés sans solde, soit 2 jours ouvrés (pour 12 jours ouvrables) - 0,8333 jours ouvrés à déduire puisque sans solde = 1,16666...

Ce qui revient à se faire payer 7/6x 1 = 1,1666 jours ouvrés.

Donc pas d'arrondi.


Dans le cas d'une année complète où tous les congés ne sont pas acquis, c'est exactement la même chose.
Ce message a reçu les remerciements de : nounoughis

Connexion pour participer à la conversation.

unsa-assmat91.com

L'arrondi des jours ouvrés il y a 8 ans 6 mois #17

Coquelicot59 écrit: Bonjour,

Je ne trouve pas logique de devoir déduire une semaine de cp entière si elle commence ses congés que le mercredi.

On compte à partir du mercredi = 1<sup>er</sup> jour ouvrable à déduire et non le lundi d'avant ?

Supposons qu'une assistante maternelle travaille 3 jours par semaine (mercredi, jeudi, vendredi), elle doit d'après votre explication déduire ces jours de cp du lundi au samedi alors qu'elle ne travaille jamais le lundi et le mardi. Le décompte se fait à partir du 1<sup>er</sup> jour non travaillé.

Bonne journée
Coquelicot

Connexion pour participer à la conversation.

Assistante maternelle agréée depuis 1997
Maman de 2 enfants de 27 et 25 ans et Maminou d'un petit garçon de 17 mois

L'arrondi des jours ouvrés il y a 8 ans 6 mois #18

Merci Suzie pour toutes ces informations qui m'ont bien éclairée.
Bonne journée

Connexion pour participer à la conversation.