SUJET :

Coquelicot59 écrit: Bonjour,

Je ne trouve pas logique de devoir déduire une semaine de cp entière si elle commence ses congés que le mercredi.

On compte à partir du mercredi = 1^er jour ouvrable à déduire et non le lundi d'avant ?

Supposons qu'une assistante maternelle travaille 3 jours par semaine (mercredi, jeudi, vendredi), elle doit d'après votre explication déduire ces jours de cp du lundi au samedi alors qu'elle ne travaille jamais le lundi et le mardi. Le décompte se fait à partir du 1^er jour non travaillé.

Bonne journée
Coquelicot

Bonjour,

le décompte se fait à partir du 1^er jour non travaillé, mais jusqu'à la veille de la reprise... Donc dans votre exemple, on décompte du 1^er mercredi jusqu'à la veille du 3e, soit 12 jours ouvrables. Deux semaines de congés, quelque soit la durée effective du travail, c'est toujours 12 jours ouvrables (sauf éventuellement s'il y a un jour férié dans les deux semaines).

nounoughis écrit: Merci Suzie pour toutes ces informations qui m'ont bien éclairée.
Bonne journée

Avec plaisir. Bonne journée à vous également.

Suzie écrit:

Coquelicot59 écrit: Bonjour,

Je ne trouve pas logique de devoir déduire une semaine de cp entière si elle commence ses congés que le mercredi.

On compte à partir du mercredi = 1^er jour ouvrable à déduire et non le lundi d'avant ?

Supposons qu'une assistante maternelle travaille 3 jours par semaine (mercredi, jeudi, vendredi), elle doit d'après votre explication déduire ces jours de cp du lundi au samedi alors qu'elle ne travaille jamais le lundi et le mardi. Le décompte se fait à partir du 1^er jour non travaillé.

Bonne journée
Coquelicot

Bonjour,

le décompte se fait à partir du 1^er jour non travaillé, mais jusqu'à la veille de la reprise... Donc dans votre exemple, on décompte du 1^er mercredi jusqu'à la veille du 3e, soit 12 jours ouvrables. Deux semaines de congés, quelque soit la durée effective du travail, c'est toujours 12 jours ouvrables (sauf éventuellement s'il y a un jour férié dans les deux semaines).

Je complète ma réponse pour ne pas porter de confusion.

Pour le décompte des jours ouvrables, il vaut mieux partir sur un calcul semaine entière... C'est-à-dire que l'assmat est en congé la 1^ère et 2e semaine et pas la 3e. Si elle a d'autres employeurs pour lesquels elle travaille 5 jours. Elle aura bien été en congés du 1^er lundi au 2e dimanche... Puis elle aura repris son travail le 3e lundi (même si pour l'employeur pour lequel elle ne travaille que le mercredi, elle ne reprendra pas dès le lundi...).
C'est important, car l'on doit être en congés pour tous ses employeurs en même temps.
Par conséquent, on décompte les semaines de congés du lundi au samedi, soit 6 jours ouvrables par semaine.

Et pour revenir à votre exemple concret, de toutes façons, c'est une fin de contrat donc les congés ne seront pas posés. J'ai pris le cas hypothétique d'une pose des congés pour vous faire comprendre pourquoi on ne doit pas arrondir les jours ouvrés.

Bonne journée

Bonjour,

Merci Suzie pour toutes ces réponses.

Bonne journée
Coqueliciot

L'auteur du post estime le sujet résolu.

Coquelicot59 écrit: Bonjour,

Merci Suzie pour toutes ces réponses.

Bonne journée
Coqueliciot

Bonne journée à vous également.