SUJET :

metal1988 écrit: Il en ressort quand même pour ma part beaucoup d'incompréhension, car sur un contrat de 45 semaines, où 2 semaines en rtt déduites et en jours perlés, il me semble quand même que mit bout à bout, j'aurais malgré tout travaillé 47 semaines, d'où contrat en année complète au lieu de complète.

Donc 5 semaines de congés.

Faut pas pousser quand même dans les calculs d'apothicaire, déjà que peu de personnes finalement maîtrise la mensualisation, si en plus on rajoute des .0.80 ou 0.60, sachant que si çà ne concerne qu'une semaine ou deux, çà revient au même puisqu'on va arrondir le nombre de jours trouvé à l'entier supérieur, c'est bien se prendre la tête.

Oui à force de sur-interpréter les textes, on finit par tomber dans des calculs ridicules et sans fin... Le salaire d'une assmat est mensualisé en semaines et non en jours, donc on part sur un calcul des congés en semaines travaillées (peu importe le nombre de jours travaillés dans cette semaine)...

Shania écrit: Du Spamaf, et c'est logique.

A partir du moment où tu ne comptes pas les semaines de congés parents pour calculer les congés, ni les absences maladie déduites du salaire (elles non plus ne donnent pas droit à CP), il est normal de ne pas compter non plus les congés parents pris en perlés qui ont été ou sont déduits du salaire (on peut aussi convenir de ne déduire les RTT qu'au moment de la prise et non pas au moment du calcul de la mensu). Donc tu ne valides qu'une petite partie de la semaine.

Ca peut paraître logique quand il s'agit d'absence du salarié, là on peut encore l'admettre, mais dans le cas présent ce ne sont pas des absences du salarié mais des hrs de travaille non fournies par l'employeur. Et voilà donc que l'assmat sera,k doublement, pénalisée puisque ces absences entrainent une baisse du salaire et que ces congés en sont impactés aussi et je devrai dire triplement pénalisée parce qu'en plus elle devra resté disponible.

Donc, Mesdames, je pense qu'une clause particulière s'impose, et oui encore une, si vous ne voulez pas subir tout cela.

Mais je suppose que ton syndicat vous préconise ce type de clause.

Djune écrit: Voilà ce qu'on, peut trouver sur le site de travail.gouv.fr.
travail-emploi.gouv.fr/informations-prat...nges-payes,1035.html

En cas d’absence pendant la période de référence, le décompte en jours ouvrables des congés s’effectue suivant la règle la plus favorable au salarié, soit :

si le mois est travaillé au complet :décompte par mois de travail effectif : 2 jours 1/2 de congés ;
si il y a des semaines d'absences :décompte en semaines : 4 semaines de travail ouvrent droit à 2 jours 1/2 de congés ;
si il y a des jours d'absence: décompte en jours : octroi de 2 jours 1/2 de congés pour une période
- de 24 jours de travail (horaire sur 6 jours) ou
- 22 jours (horaire sur 5 jours 1/2) ou
-20 jours (horaire sur 5 jours).

Ok mais franchement quand il s'agit d'absence de l'enfant entrainant une diminution de notre salaire, est ce acceptable ?????

Et bien moi je dis non.

Faites comme bon vous semble, moi je continuerai à expliquer ainsi. Les parents décideront.

biscotte écrit:
Ok mais franchement quand il s'agit d'absence de l'enfant entrainant une diminution de notre salaire, est ce acceptable ?????

Et bien moi je dis non.

Pour moi, il n'agit pas de se prononcer pour savoir si une loi est acceptable ou pas.
La loi s'applique, si on la trouve injuste, on peut s'impliquer dans des syndicats pour la faire changer , mais en attendant, elle s"applique

Personnellement, je préfère être réglo sur mes contrats, que ce soit à mon avantage ou à mes dépends. J'établis ainsi une relation de confiance avec mes employeurs sans craindre qu'ils découvrent un jour "le pot aux roses" et que je doive rembourser l’indu.

Mais tu n'expliques pas le comment du pourquoi de l'exemple que j'ai donné avec un contrat de 45 semaines, et 2 semaines fictives de rtt perlées.

Et pour aller encore plus loin, car je suis bretonne, comment tu calcules les cp lors de l'adaptation, où toutes les heures hebdo et même journalière ne sont pas travaillées en intégralité ?

Car là aussi, du coup il faut appliquer des proratas, dans la même logique..... donc des proratas de XXX heures feront une journée, et XXX journée au prorata de la semaine donnera des fractions de semaines, à reconstituer en semaines entière ?



Là du coup, je demande une formation comptable, bien que, bien entendu, c'est l'employeur qui doit calculer ainsi mon salaire.

Je n'accepterais dès lors que des agents comptables spécialisés dans la gestion des salaires, comme employeur.