lindsay77 écrit: donc si je comprend bien si un jour férié tombe pdt ses congés, sur un jour habituel de garde elle a droit de le récupérer. c'est ce qui s'est passé pour moi. rien déduit en juillet salaire normal (année incomplète 44 sem) et elle a récupérer son 14 juillet en novembre ou elle a été payée normalement. notre contrat a commencé le 23/02
Non ce n'est pas tout-à-fait ça.
Si elle a 30 jours ouvrables acquis au 31 mai, là elle va poser par exemple 3 semaines en août = 17 jours ouvrables si le férié ne tombe pas le dimanche (puisqu'on ne compte pas le férié), et 2 semaines à Noël englobant le 25 déc et le 1
er janvier = 10 jours ouvrables, ce qui fera au total 27 jours posés => il restera donc bien 3 jours ouvrables à poser en-dehors de ces 5 semaines. Mais il faudra également payer le ou les fériés qui sont tombés sur un jour habituel d'accueil, puisqu'ils sont dus mais ont été déduits de la mensu (la semaine a été déduite en totalité). Et là on peut négocier de poser plutôt un jour de congés sur un jour qui aurait dû être travaillé (qui est donc payé par la mensu).
Si elle a moins de 30 jours acquis, par exemple 18 jours acquis au 31 mai, elle pose les congés comme ci-dessus, dont 17 en août, et le dernier jour restant sera posé en décembre. Là il ne restera plus de congés à poser après ces 2 semaines de décembre. Mais le férié du 15 août devra être payé en plus de la mensu, ou alors avec accord des parties récupéré sur un jour qui aurait dû être travaillé.
PS. dans le 1
er exemple, l'AM aura encore droit à 2 jours pour fractionnement.