SUJET :

Bonjour,

Quelqu'un aurait-il un calcul pour déduire les absences en année incomplète sachant que le mois concerné comporte des CP ?
Quel est la formule ?

J'ai des infos contradictoires : certains disent que les cp en années incomplètes ne doivent pas être pris en compte comme jours potentiellement travaillé et d'autres disent que oui.
Dans un sens comme dans l'autre je ne trouve pas de texte officiel, légal qui donnerait raison à une partie ou l'autre....

Merci

Laelily écrit: Bonjour,

Quelqu'un aurait-il un calcul pour déduire les absences en année incomplète sachant que le mois concerné comporte des CP ?
Quel est la formule ?

J'ai des infos contradictoires : certains disent que les cp en années incomplètes ne doivent pas être pris en compte comme jours potentiellement travaillé et d'autres disent que oui.
Dans un sens comme dans l'autre je ne trouve pas de texte officiel, légal qui donnerait raison à une partie ou l'autre....

Merci

Bonjour Si vous ne comptez pas vos semaines de congés comme du temps de travail potentiel vous allez vous retrouver avec un taux horaire méga important pour la retenue sur salaire.

Car on calcule mensualisation/heures potentielles de travail.

Si vous n'avez que quelques heures sur d'accueil sur le mois...

Ex 400/10h = 40e par heures d'absence........aïe aïe aïe !!!

Oui je sais bien mais le problème vient de la Direccte qui dit que les cp sont pas compris dans le calcul de la cours de cassation pour les années incomplète et un syndicat me dit que si.
Résultat le parent employeur exige un texte de loi qui explique comment calculer les heures d'absences dans c'est cas là.

Pour l'instant ils ont fait le calcul préconisé par la Direccte : retenue = salaire mensu brut /nbr d'heure mensu*nbr heure réelle absence
ça me fait un taux horaire de rémunération de 2.13 euros pour un contrat à 4.44 !
Alors que les heures d'absences sont bien déduites à 4.44

Je trouve ça injuste mais impossible de trouver un texte de loi

Laelily écrit: Oui je sais bien mais le problème vient de la Direccte qui dit que les cp sont pas compris dans le calcul de la cours de cassation pour les années incomplète et un syndicat me dit que si.
Résultat le parent employeur exige un texte de loi qui explique comment calculer les heures d'absences dans c'est cas là.

Pour l'instant ils ont fait le calcul préconisé par la Direccte : retenue = salaire mensu brut /nbr d'heure mensu*nbr heure réelle absence
ça me fait un taux horaire de rémunération de 2.13 euros pour un contrat à 4.44 !
Alors que les heures d'absences sont bien déduites à 4.44

Je trouve ça injuste mais impossible de trouver un texte de loi

Bonjour, c'est un peu bizarre comme calcul, puisque les heures mensualisées sont lissées sur 12 mois....Donc est ce que réellement celà change beaucoup pour vous ?

Le taux obtenu normalement est celui de la retenue horaire.
Et non, le taux horaire brut des heures de présence.

Donc si le parent à fait le calcul que vous citez plus haut, il à déduit le résultat de ce calcul à votre mensualisation habituelle.

quasiment 100 euros d'écart quand même...

Laelily écrit: quasiment 100 euros d'écart quand même...

Combien de journées d'absence cela représente t-il ? Ce ne sont pas vos congés quand même ?

Je ne vois pas sur quel texte s'appuie la directe pour faire ce calcul.