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Alerte88 écrit: Donc nous pouvons partir sur un cdi et ensuite en décembre faire un avenant ?
Oui son salaire est dû tous les mois mais la garde ne commence qu'en juin. Mais nous avons tout de même fait le calcul sur 47 semaines.

bonjour pas bon non plus un contrat sur 47sem n'existe pas, c'est soit année complète 52sem(47sem travail + 5sem cp inclus) et tous les cp communs, soit en année incomplète 52sem - les 5sem de l'am - Xsem non commune = 46sem et moins de 46sem... donc pour vous il faut faire un contrat cdi sur 12 mois soit 16 juin 2014 au 18 juin 2015....pendant cette période il faut voir avec l'am quand elle prend ses cp et quand vous vous prendrez les votre....après en année incomplète les sem de cp déduites pour calcul mensu ne seront plus déduites et il faudra lui payer sur 12 mois la mensu même si elle ou vous êtes en cp.....au 31 mai 2015 il faudra faire les 2 calculs des congés psur les jours acquis et lui payer en ou dès juin 2015.............puis en décembre avenant et recalcul de la mensu sur 12 mois

Alerte88 écrit: Donc nous pouvons partir sur un cdi et ensuite en décembre faire un avenant ?
Oui son salaire est dû tous les mois mais la garde ne commence qu'en juin. Mais nous avons tout de même fait le calcul sur 47 semaines.

Non désolée mais47 semaines ce n'est pas possible les contrats :
52 semaines ou 46 Semaines et moins
52 année complète
46 et moins année incomplète
Pas d'alternative au deux

Sujet résolu.