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Oui nous sommes partis sur 19 semaines du 16 juin au 16 décembre avec 35h de garde par semaine

Alerte88 écrit: Oui nous sommes partis sur 19 semaines du 16 juin au 16 décembre avec 35h de garde par semaine

Pourquoi avez vous fais un contrat sur 19 semaines ? C est un CDD ?

Nous sommes partis sur 19 semaines car je prend un congé parental à temps partiel du 16 juin au 16 décembre (28h) et comme mes horaires changerons et du coup les siennes aussi, nous referons juste la première feuille du contrat en changeant les horaires. Pour l'instant nous n'avons pas signé de contrat mais un engagement réciproque mais le contrat sera un cdi.

Alerte88 écrit: Nous sommes partis sur 19 semaines car je prend un congé parental à temps partiel du 16 juin au 16 décembre (28h) et comme mes horaires changerons et du coup les siennes aussi, nous referons juste la première feuille du contrat en changeant les horaires. Pour l'instant nous n'avons pas signé de contrat mais un engagement réciproque mais le contrat sera un cdi.

Alors votre calcul n'est pas conforme, vous devez partir sur un contrat année incomplète 52semaines moins semaines de cp ai moins les vôtres mais en parlant de date à date sur 1 an mais pas sur 19 semaines, si les horaires changent en décembre vous ferez un avenant mais pas de nouveau contrat. Le salaire de l'ai est dû tous les mois dans tous les cas.

Donc nous pouvons partir sur un cdi et ensuite en décembre faire un avenant ?
Oui son salaire est dû tous les mois mais la garde ne commence qu'en juin. Mais nous avons tout de même fait le calcul sur 47 semaines.

Alerte88 écrit: Donc nous pouvons partir sur un cdi et ensuite en décembre faire un avenant ?
Oui son salaire est dû tous les mois mais la garde ne commence qu'en juin. Mais nous avons tout de même fait le calcul sur 47 semaines.

Bonjour,

pas de calcul sur 47 semaines ! C'est soit année complète sur 52 semaines, soit année incomplète sur 46 semaines ou moins.

Pour savoir comment choisir, vous devez déterminer si vos vacances seront communes avec celles de l'assmat. Ce qui visiblement ne sera pas votre cas...

Donc, vous faites 52 semaines - 5 semaines de CP de l'assmat - vos semaines de congés décalées = nb de semaines pour le calcul de la mensu.

Votre contrat démarrant en juin, vous devez compter les absences de date à date, c'est-à-dire de juin 2014 à fin mai 2015...

Puis pour calculer la mensu, vous ferez nb de semaines x nb d'heures par semaine x taux horaire/12 = mensualisation.

En mai 2015, vous devrez faire le point sur le nombre de jours de congés acquis par votre assmat : 2,5 jours par période de 4 semaines de travail effectif. En juin, vous lui réglerez ses congés, soit selon le calcul des 10%, soit selon le calcul du maintien de salaire.

(Si l'année suivante, vos congés sont communs , vous pourrez faire un avenant et passer en année complète, c'est-à-dire recalculer la mensu sur 52 semaines.)

Et si en décembre, vos horaires changent vous ferez aussi un avenant...