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Le total des semaines à prendre en compte est 46 semaines donc une année incomplète.

Dans ces 46 semaines il y a ces 5 semaines de congés payés.

Donc nous devrions partir sur un contrat de 41 semaines en incomplètes et rajouter les 10 % de congés à payer.

Hors le contrat inclus les congés dans le nombre de semaine pris en compte dans la mensualisation donc 46 semaines et rajoute aussi les 10 % donc nous payons les congés deux fois !!!

Est ce compréhensible ?

Non ce n'est pas très clair...Pour faire simple : pendant combien de semaines votre enfant n'ira pas chez l'AM.

Vous avez rajouter 5 semaines de CP au 41 semaines travaillées, c'est bien ça et vous rajouter aussi 10% ?

Si c'est le cas, vous avez un gros soucis de compréhension, d'une part on ne peut pas rajouter 5 semaines de CP car votre assmat en travaillant 41 semaines ne peut acquérir 5 semaines de CP en argent je vous parle.

Vous avez lu la CCN des ass mat ?

Je pense qu'ils ont fais 41 semaines + 5 semaines de CP en renumération pour l'assmat ce qui donne une mensualisation sur 46 semaines

grat69 écrit: Le total des semaines à prendre en compte est 46 semaines donc une année incomplète.

Dans ces 46 semaines il y a ces 5 semaines de congés payés.

Non !!! soit il y à 46 semaines d'accueil , (52 - 5 semaines (am) + 1 décalée, (la vôtre), ou bien c'est 41 semaines d'accueil.



Mais il n'est pas possible que ce soit 41 + 5 !! La rémunération en année incomplète se base UNIQUEMENT sur les semaines d'accueil.
En aucun cas en incluant directement 5 semaines de congés PAYES; Ce principe est faux mais encore quelque fois préconisé par les RAMS.
Pour avoir 5 semaines de congés PAYES, il faut au moins avoir travaillé 47 semaines....Or avec 41 semaines complètes d'accueil on obtient 25.62 jours de cp.
Vous confondez 5 semaines de congés EN TEMPS (acquis ou pas), et la rémunération des congés EN ARGENT, qui elle se base sur le nbre de semaines ou jours acquis.






Donc nous devrions partir sur un contrat de 41 semaines en incomplètes et rajouter les 10 % de congés à payer. NON, il n'y à pas de 10% à rajouter, c'est illégal, voir la CCN;

Hors le contrat inclus les congés dans le nombre de semaine pris en compte dans la mensualisation donc 46 semaines et rajoute aussi les 10 % donc nous payons les congés deux fois !!!

Votre contrat est donc faux, si l'interprétation des semaines d'absences programmées est juste; Mais c'est encore flou...

Avez vous au moins 5 semaines de congés (en temps) communes avec votre AM ?

Est ce compréhensible ?

Nous avons 5 semaines communes qui correspondent au CP et 6 semaines non communes donc 41 semaines de travail effectif.
Cela est donc une année incomplète.

Notre assistante maternelle nous a compté dans son contrat 46 semaines et les 10 % de CP.
Je pense qu'il faut compter 41 semaines et les 10 % étant en année incomplète.

Est ce plus compréhensible ?