SUJET :

Bonjour,

Après 3 ans de contrat, un PE conteste ma manière de calculer les CP... Je cherche donc des informations pour savoir si je suis en tord ou non !

Il s'agit d'un contrat en année incomplète, 46 semaines par an. J'ai procédé selon le calcul des 10%, comme je l'ai vu en formation. Je vais d'ailleurs reprendre cet exemple pour vous expliquer comment je procède.

1^ère année fin mai : salaire brut versé 10 mois à 600€ = 6000€
10% = 600€ à verser en juin ou en 1/12 par mois

2nde année fin mai : salaire versé 12 mois à 600€ = 7200€ + cp de l'année précédente 600€ = 7800€
10% = 780€ à verser en juin ou en 1/12 par mois

3ème année et fin de contrat fin juillet : salaire versé 2 mois à 600€ = 1200€ + 600€ CP 1^ère année + 780€ CP 2nde année = 2580€
10% = 258€

Les parents pensent que je ne dois pas ajouter les CP des années précédentes alors que j'ai appris le contraire en formation et que la convention collective dit "y compris celle ( la rémunération totale brute) versée au titre des congés payés).

J'ai déjà fait 10 fins de contrat et je n'ai jamais eu de remarque sur ce point... Pourriez vous me donner des informations ? J'espère ne pas avoir fait des erreurs et trop demandé aux PE ... Je me sens vraiment mal !

Merci de vos réponses

tu as raison sauf pour les cp de la dernière année ou tu ajoutes ceux de la première année il me semble que tu ne rajoute que ceux de l'année précedente incluant déjà ceux de la 1^ère année

kikine747 écrit: tu as raison sauf pour les cp de la dernière année ou tu ajoutes ceux de la première année il me semble que tu ne rajoute que ceux de l'année précedente incluant déjà ceux de la 1^ère année

Oui tu ne prends que le montant des CP n-1 et pas à chaque fois de toutes les années...
Par contre en formation on ne t'a pas dit de comparer avec la méthode "maintien de salaire" qui est souvent plus avantageuse pour nous surtout si tu as des enfants de moins de 15 ans...

Merci de vos réponses si rapides !

Quelle mauvaise formation ! J'ai donc fait cette erreur sur l'ensemble de mes contrats !!! Autant vous dire que je me sens encore plus mal .... même si je sais que les PE doivent procéder eux même aux calculs ou au moins vérifier les éléments !

Et non, en formation, nous n'avons pas appris le calcul du maintien de salaire ! Mais je m'y suis déjà intéressée et pour ce contrat le delta n'est que de 10€ sur 3 ans...

Enfin, je vais tout vérifier, recalculer selon les 2 méthodes et voir ce qu'il convient de faire pour rattraper mes erreurs au moins pour les contrats en cours !

Encore merci de vos réponses, j'adore ce site sur lequel je surf maintenant régulièrement et où j'apprend toujours.

PATTY91 écrit: Merci de vos réponses si rapides !

Quelle mauvaise formation ! J'ai donc fait cette erreur sur l'ensemble de mes contrats !!! Autant vous dire que je me sens encore plus mal .... même si je sais que les PE doivent procéder eux même aux calculs ou au moins vérifier les éléments !

Et non, en formation, nous n'avons pas appris le calcul du maintien de salaire ! Mais je m'y suis déjà intéressée et pour ce contrat le delta n'est que de 10€ sur 3 ans...

Enfin, je vais tout vérifier, recalculer selon les 2 méthodes et voir ce qu'il convient de faire pour rattraper mes erreurs au moins pour les contrats en cours !

Encore merci de vos réponses, j'adore ce site sur lequel je surf maintenant régulièrement et où j'apprend toujours.

As-tu des enfants de moins de 15 ans et fais-tu souvent des heures complémentaires ou sup ?

Désolée, j'étais en "pause" déjeuner

Oui, j'ai 2 enfants de 10 et 8 ans. Avec ce contrat, pas d'heures sup mais sur d'autres en cours oui.... Pourquoi ?