SUJET :

Bonsoir ,

J'aurai besoin de savoir comment procéder pour ce cas.
Je possède deux contrats en année complète l'un commencé le 1 er Septembre 2016 l'autre commencé au 1 er Avril 2016.
Pour le contrat débutant en Avril les PE m'ont décompté une semaine de congés payés au mois d'Août .

Au vu du licenciement qui aura lieu le 13 août prochain suite à mon congé maternité, ne dois-je pas poser mes congés payés dès maintenant pour ne pas les perdre? Mon congé maternité commence au 20 Avril .

Merci de votre aide

Vos congés doivent être les meme avec vos 2 contrats ( un coup de bol car en année complète ça doit pas être facile)

Depuis avril 2016 combien avez-vous pris de congés ???

Je n'ai pris que 7 jours de congés pour mon contrat commencé au 1 er Avril
Pour le contrat commencé en Septembre je n'en ai pas pris

Quand vous aviez signé le contrat d'avril n'avez vous pas parĺ des congés ?

Si c'était votre seul employeur à l'époque, c'est lui qui fixait les dates.sachant qu'en année complète les congés sont pris en même temps que l'employeur.

Cet employeur n'a certainement pas pris que 7 jours de congés.

Et quand vous avez signé le 2ème contrat, les dates définies avec le premier employeur s'imposaient au nouveau, même non acquis.

Bonjour ,

Nous avions parlé des congés vaguement mais ne les avons pas ecrit , l'année dernière je venais de commencer donc les parents m'avaient retiré une semaine en meme temps qu'eux en été . Par contre cette année je serais en congé maternité à partir du mois d'avril jusqu'au mois d'août et licenciée juste après donc comment procéder puisque je ne pourrais pas les poser cet été

Depuis avril de l'année dernière vous n'avez posé aucuns congés ???