SUJET :

Bonjour,
Voilà j'ai un souci, le PE avec lequel je viens de rompre le contrat m'apprends que l'autre assistante maternelle (qu'elle a choisi parce qu'elle pouvait aussi prendre son 2ème enfant qui est un bébé, chose que je ne pouvais pas faire ayant déjà un bébé de 7 mois) ne peut plus garder ni l'un ni l'autre.
Elle me demande de reprendre son fils dès le 13 mars. Le contrat s'est terminé fin février..
Est-ce possible de reprendre ainsi, après 15 jours de vide. Comment procéder après avoir reçu le solde de tout compte, le bulletin de salaire avec les indemnités de rupture et de congés payés.
Merci de m'aider, je suis perdue.

Refaire un nouveau contrat.

Mais elle va faire quoi avec le bébé ?

C'est juste le temps de trouver une AM qui prendrait les 2 ? Donc elle te licenciera à nouveau ?

en fait tu fais le bouche trou?
faut voir avec ton pôle emploi ce qu'ils en pense, de même tu devrais négocier pour garder du coup ton ancienneté

Je ne comprends pas pourquoi tu parles de mon ancienneté ?! Merci de bien vouloir m'éclairer !

Mon PE a trouvé proche de chez moi une nounou qui pourrait garder sa fille mais elle n'a pas encore signé de contrat. J'attends donc qu'elle me le confirme et surtout qu'elle me paye mon mois de février et mes indemnités avant le 5 mars...

Le contrat n'a pas forcément été rompu en mauvais termes. Supnana ne pouvait pas accueillir le petit frère ou sœur, donc la maman a trouvé quelqu'un d'autre pour prendre les 2.

Or cette personne démissionne (je pense).

Donc la maman est revenue vers Supnana pour l'aîné qu'elle connaît déjà et à peut-être trouvé une autre solution pour le bébé (peut-être les grands parents)

Je ne vois pas le mal à cela.

Si c'est juste pour dépanner le temps de trouver une solution pour les 2 (l'enfant est peut-être scolarisé et ne peut aller chez les grands parents), tu peux faire un contrat occasionnel (augmente ton tarif).

Si c'est à plus long terme, c'est un cdi. Et là tu peux négocier la reprise de l'ancienneté pour avoir les 1/120e, même si le nouveau contrat dure moins d'un an.