SUJET :

Bonjour,

j'embauche une assistante maternelle depuis 1 an 1/2, mais malheureusement, celle ci est en arret de travail depuis plusieurs semaines.
A la suite de sa première prolongation nous avons donc embauchée une remplaçante en CDD., Je viens d'apprendre qu'elle sera à nouveau prolongée et probablement pour une longue durée. Elle m'a alors proposé une rupture de contrat conventionnelle afin de pouvoir embaucher la nouvelle personne en CDI, car ne souhaite pas reprendre ma fille si les choses se passent bien avec la nouvelle.
Je n'ai pas trouvé d'information sur ce sujet sur votre site ou pajemploi...

Est il possible de faire une rupture conventionnelle, en accord avec les deux parties ? Si oui, elle n'a dit qu'il n'y a pas besoin de faire de préavis, est ce exact ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses !

Retrait de l'enfant, c'est tout simple et comme votre assistante maternelle est en arrêt maladie elle ne peut de toute façon pas effectuer le préavis.

La rupture conventionnelle ne nous concerne pas !

marmotte83 écrit: Bonjour,

j'embauche une assistante maternelle depuis 1 an 1/2, mais malheureusement, celle ci est en arret de travail depuis plusieurs semaines.
A la suite de sa première prolongation nous avons donc embauchée une remplaçante en CDD., Je viens d'apprendre qu'elle sera à nouveau prolongée et probablement pour une longue durée. Elle m'a alors proposé une rupture de contrat conventionnelle afin de pouvoir embaucher la nouvelle personne en CDI, car ne souhaite pas reprendre ma fille si les choses se passent bien avec la nouvelle.
Je n'ai pas trouvé d'information sur ce sujet sur votre site ou pajemploi...

Est il possible de faire une rupture conventionnelle, en accord avec les deux parties ? Si oui, elle n'a dit qu'il n'y a pas besoin de faire de préavis, est ce exact ?

Je vous remercie par avance pour vos réponses !

Bonjour pourquoi vous compliquez la vie, votre assmat est en arrêt maladie donc vous pouvez la licencier normalement sans problèmes, vous lui verserez la prime licenciement si +1an, etc.............vous ferez un cdi à la remplaçante (pas de prime précarité et cp).....

Bonjour

en 2013 moi meme et mon employeur avons fais une rupture conventionnelle .
Donc la preuve que nous en avons le droit

Ce n'est pas que nous n'en ayons pas le droit, c'est plutôt qu'elle n'apporte rien vis à vis d'un simple retrait de l'enfant. Sauf des tracasseries..

Lolo35 écrit: Bonjour

en 2013 moi meme et mon employeur avons fais une rupture conventionnelle .
Donc la preuve que nous en avons le droit

bonsoir là j'en vois pas l'utilité, l'assmat est en arrêt maladie ok, et dans ce cas les pe peuvent la licencier à tout moment...pas besoin de paperasse ni de tracasserie......un licenciement tout simple suffit