SUJET :

Je précise également que nous avions bien majoré de 10% le taux horaire pour couvrir les CP.

Dans le contrat de travail, nous avions coché la case indiquant que les CP seraient versées mensuellement.

les 10% doivent etre comparés au maintien de salaire et la méthode la plus favorable payée à votre salariée

la mensu ne doit payer que les sem travaillées

vous devez donc comparer 10% et maintien de salaire pour savoir si les CP ont été payé à leur juste valeur

et si en aout elle n'était plus en arret maladie vous deviez reprendre le paiement de la mensu
la mensu est calculée sur nbre de sem travaillée X nbre d'heures par sem/12
donc tous les mois elle doit percevoir le meme montant qu'elle travaille ou pas
pk vous payez les XX sem travaillées prévues au contrat sur 12 mois soit 52 sem par an

si depuis le 31 aout elle est en arret maladie la sécu l'indemnise mais pas pour la période du 1^er au 30 aout où là vous lui deviez bien sa mensu pk votre contrat n'était pas rompu
tant que vous n'avez pas rompu le contrat vous devez lui payer sa mensu dés lors qu'elle n'est pas en arret

et encore une fois 19 sem travaillées font 760h travaillées et seulement 600h payées

vous lui devez bien une régul de 160h travaillées mais non payées
elles auraient été payé en grande partie si vous aviez payé la mensu d'aout

calcul des CP en maintien de salaire= 19 sem travaillées X 2,5j / 4 = 11,875 arrondi à 12j ouvrables acquis auquel se rajoute 2j par enf à charge de votre AM

12j ou plus X 40h /6 X taux horaire = montant du en maintien de salaire à comparer aux 10%

si les 10% étaient plus intéressants vous ne lui devez rien car déjà payés et qu'elle n'acquière pas de jours de CP en arret maladie
en revanche si le maintien de salaire était plus intéressant vous lui devez la différence

Ok donc si je comprend bien je lui doit une régul de 160 heures + le mois d'Août 2015 + les CP / maintien de salaire.

Question : à quoi correspond ce maintien de salaire dont vous parlez, est-ce que c'est qqch que j'aurais du lui payer depuis le début de son arrêt maladie ?

Concernant le mois d'Août, ne devait-elle pas me présenter un document médical attestant de sa capacité à reprendre son activité professionnelle ?

J'aurais plutôt tendance à qualifier ce mois d'Août 2015 en absence injustifiée.