SUJET :

donc c'est bien ce que je vous faisais remarquer vous avez signé un contrat en année complète donc cela signifie memes dates de vac que vos employeurs
donc leurs 5 sem la 1^ère année étaient bien vos dates de congé, pas de diminution de mensu donc il est normal que eux considèrent que vous avez eu vos congés ainsi que leur paiement

c'est cela que vous n'avez pas intégré = vous signez un contrat en année complète donc vos congés sont communs et vous déduisez ceux non acquis mais en aucun cas vous ne pouvez considérer que la 1^ère année si l'enf ne vient pas ce sont des absences injustifiées maintenues en salaire pk vous vous etes engagée par contrat à prendre les memes dates de congé que vos employeurs

donc contrat commencé en juin 2014 et 5 sem de congé prises par anticipation

calcul des CP au 31 mai 2015 = 30j acquis
au 31 mai 2016 = 30j acquis
au 31 mai 2017 = 30j acquis

pris 30j de juin 2014 à mai 2015 qui ont été maintenu en salaire
pris 30j de juin 2015 à mai 2016 qui ont été maintenu en salaire
pris 30j de juin 2016 à mai 2017 qui ont été maintenu en salaire

donc vous avez bien été payé pour tous vos congés acquis, restera ceux acquis de juin à date de rupture

pour maiwenn49 vous n'etes effectivement pas la 1^ère à venir témoigner sur ce forum avoir été débouté de vos droits à congés acquis non pris en année complète
c'est pk moi aussi je prends mes congés par anticipation et cela fait partie de mes conditions notées au contrat pour un CDI en année complète

dacia écrit: pour maiwenn49 vous n'etes effectivement pas la 1^ere à venir témoigner sur ce forum avoir été débouté de vos droits à congés acquis non pris en année complète
c'est pk moi aussi je prends mes congés par anticipation et cela fait partie de mes conditions notées au contrat pour un CDI en année complète

C était écris noir sur blanc sur le contrat que je prenais par anticipation selon la loi aubry, mais malheureusement cela ne pas suffit...

oui je me doute il y avait un solde mais je sais que depuis que j'ai lu des témoignages comme le votre (ça remonte à un bon moment) j'ai inséré cette clause dans mon contrat

Donc la 1^ère année il aurait fallu faire quoi? Compter combien de semaines travaillées dans la formule de calcul? Ce que je ne comprends pas c'est pourquoi mes CP sur 2014-2015 sont considérés en anticipation alors que je n'ai posé aucun cp de mon initiative. Je n'y ai même pas été en vacances vu que j'avais un autre employeur.

vous vous etes engagée par contrat à prendre les memes dates de congé que votre employeur=dates que vous deviez lui communiquer dés la signature du contrat sinon comment seriez vous parti sur un contrat en année complète

ces dates devaient etre communes à tous vos employeurs vous n'aviez donc pas à accueillir le 2eme enf sur les périodes prévues en congé

la 1^ère année vos congés non acquis doivent etre déduits car si vous n'avez pas de baisse de mensu cela veut bien dire que vous etes payée pour 47 sem travaillées et vos 5 sem de congé

votre employeur n'est pas responsable du fait que vous n'avez pas pris vos congés la 1^ère année=c'est vous qui n'avez pas compris le principe de l'année complète et n'avez pas pris vos congés, lui vous a bien payé pour 52 sem
il n'y a que si l'employeur vous a empeché de prendre vos congés que vous pouvez réclamer soit que les dates soient décalées, soit que les sem non prises vous soient payées