SUJET :

eloisepaulin écrit: Je ne souhaite pas faire de rupture conventionnelle, je sais même pas à quoi ça consiste.

Je veux juste ne pas risquer de perdre mes droits si les parents me licencie alors que je suis enceinte (chomage par exemple).
Si les PE ont le droits je peux rien faire, mais si ils n'ont pas le droits bah malheureusement pour eux je ne ferais pas de démission ou rupture conventionnelle car je n'aurais pas le chomage après.

Je suis entièrement d'accord accord avec vous. Mon message s adressait a lili03.
Vous êtes enceinte donc salariée protégée..

une rupture convensionnelle c 'est une rupture a la miable qui vous permetre de pas perdre vos droit. par contre si vs ete lisencier avant votre congé maternité vs perdré un sertain somme par la CPAM car la CPAM prend en conte toute vos feuille de paye des 3 dernier mois dc si vs ete lisencier bien avant sa vs besera d'avantage vos indemnité deja que quand vs serai en conger maternité vs ne toucherai pas la mm paye que ce que vous vous fesais en travailler vs toucherai moins , je le sais car j'ai deja ete enceinte une premiere foie . la c'est ma 2eme grossesse donc moi je ne me ferai plus avoir , fini ...;

ils non pas le droit de vs licencier sa c sur vs ete enceinte. mon syndicat ma conseiller de faire une photocopie de l’attestation de grossesse que votre médecin gynéco ou sage femme vs a fait pour le donner une copie a chaque parents pour vs protégé.

Si les parents maintiennent leur position de licenciement, seuls les prud'hommes trancheront.



Le retrait d'enfant étant libre et ici cas particulier des parents avec cause extérieure à la grossesse de l'AM.