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pas sur car le licenciement ete pas en cour donc , normalement il peux plus , je viens de demander a mon syndiqua justement, il dise que non car il en on juste parler sans rien faire ni lettre de rupture rien qui atteste que il la licencier avant qu'il sache qu'elle ete enceinte et si les parents lui fait une lettre de licenciement elle a 15 jour a daté du reçu de la lettre pour faire une attestation par son médecin qui atteste qu'elle est enceinte et sa annulera son licenciement . le mieux c une rupture conventionnelle sinon faut qu'il la licencie que après les 10 semaines de congé maternité la ils pourrons lui faire la lettre de licenciement et sont préavis.

Lili03 écrit: pas sur car le licenciement ete pas en cour donc , normalement il peux plus , je viens de demander a mon syndiqua justement, il dise que non car il en on juste parler sans rien faire ni lettre de rupture rien qui atteste que il la licencier avant qu'il sache qu'elle ete enceinte et si les parents lui fait une lettre de licenciement elle a 15 jour a daté du reçu de la lettre pour faire une attestation par son médecin qui atteste qu'elle est enceinte et sa annulera son licenciement . le mieux c une rupture conventionnelle sinon faut qu'il la licencie que après les 10 semaines de congé maternité la ils pourrons lui faire la lettre de licenciement et sont préavis.

la rupture conventionnelle est interdite en cas de grossesse!!!!

aller voir sur ce site il est très bien si vous voulez


www.service-public.fr/professionnels-ent...ses/vosdroits/F23261

Renoncer à vos droits ç est votre problème et à mon sens du grand n'importe quoi..

a un moment faut être logique... contester un licenciement classique pour cause de grossesse pour ensuite demander une rupture conventionnelle c'est du grand n'importe quoi!!! que vous renonciez a vos droit c'est votre problème mais gardez le pour vous!!

Je ne souhaite pas faire de rupture conventionnelle, je sais même pas à quoi ça consiste.

Je veux juste ne pas risquer de perdre mes droits si les parents me licencie alors que je suis enceinte (chomage par exemple).
Si les PE ont le droits je peux rien faire, mais si ils n'ont pas le droits bah malheureusement pour eux je ne ferais pas de démission ou rupture conventionnelle car je n'aurais pas le chomage après.