SUJET :

bonjour,

je souhaite savoir si mon raisonnement est juste concernant un contrat qui se termine.le 11 août 2017.

Date du préavis le mardi 12/07 pour se terminer le 11 août 2017.

Je suis en année complète et mon contrat à débuté le 01/07/2015 .(J'ai pris 17 jrs de cp sans solde en août 2015) et je travaille 5 jrs par semaine, 43h50 d'accueil hebdomadaire)

J'ai un solde de 20 jrs de CP, à cela j'ajoute les CP montants juin/juillet/août soit 6 jrs soit un total de 26 jrs de cp.

pour transformer les jours ouvrables en jours ouvrés à se faire payer, je dois appliquer la formule suivante:
nbre de jrs ouvrables x nbre de jrs travaillés ds la semaine / 6 = jrs ouvrés x nbre d'heures par jour x tarif horaire brut = montant des CP.

pour le nbre d'heures, j'hésite car j'accueille l'enfant 9 heures par jour le lundi & jeudi, 9h50 le mardi & mercredi et 6h50 le vendredi.

Je pense mettre 8,7 heures par jour ( 43,50 : 5 jrs) qu'en pesez vous c'est correct ?

Je vous remercie pour votre aide.

Et pas de congés pris entre août 2015 et mai 2016 ?

En année complète, on prend normalement les congés en même temps que les parents (ou inversement si on a plusieurs employeurs).

oui plusieurs employeurs donc cp sans solde pris en août 2015 ok. CP crédités au titre de la période 2015 à mai 2016 = 27,50 jrs et 32 cp de pris entre 2015 et le 31/12/2016. Période juin 2016 à mai 2017 (cp montants) 30 jrs.

Entre le début du contrat et mai 2016 tu n'as pris que 3 semaines de congés ? Et entre mai 2016 et juin 2016 ?

Tu dois quand même avoir pris des congés en hiver 2015/2016, surtout si tu as d'autres employeurs.

Il faut calculer par période de référence.

Des enfants de moins de 15 ans ?

Merci SHANIA pour tes remarques, mais côté congés payés tout va bien, ils ont été acceptés et vérifiés par les parents.
Etant en train de travailler sur le dossier avec les parents, mon doute se porte uniquement sur la transformation des jours ouvrables en jours ouvrés.
Pourrai-tu me confirmer si le calcul concernant la moyenne d'heures (8,7 heures/jour) tel que décrit dans mon premier message est correct ?

En te remerciant pour ta réponse.

NON votre calcul n'est pas bon le maintien de salaire c'est comme si le salarié avait travaillé au lieu d'etre en congé
donc sur les horaires de travail pas une moyenne


20 jours ouvrables correspondent à 3 sem entières + les horaires du lundi+les horaires du mardi