SUJET :

Bonjour,

Je suis nouvelle sur le forum et j'aurais besoin d'une information. Je n'ai pas réussi à trouver de réponse claire sur le net pour le moment.

Lorsqu'une assistante maternelle déménage (je précise dans une autre commune), elle est contrainte de rompre les contrats avec ses employeurs, du fait de l'éloignement. Dans ce cas, a-t-elle droit à l'allocation chômage, le temps de trouver de nouveaux employeurs?
Considère-t-on que la fin de contrat découle logiquement du déménagement ou s'agit-il d'une démission pure et simple?
Si c'est une démission, peut-elle être considérée comme légitime vu le motif, et donc permettre l'ouverture de droits au chômage pour l'assistante maternelle, le temps de trouver de nouveaux employeurs sur sa nouvelle commune?

Merci d'avance pour votre aide! J'ai vraiment besoin de savoir ce qu'il en est pour avancer dans mes démarches.

bonjour
elle ne déménage pas pour mutation seul cas où elle pourrait percevoir l'aide pole emploi pour une rupture de contrat à son initiative

du moment qu'elle rompt ses contrats en cours elle ne pourra prétendre à une aide pole emploi que 4 mois après si elle est tjrs sans emploi

dacia écrit: bonjour
elle ne déménage pas pour mutation seul cas où elle pourrait percevoir l'aide pole emploi pour une rupture de contrat à son initiative

du moment qu'elle rompt ses contrats en cours elle ne pourra prétendre à une aide pole emploi que 4 mois après si elle est tjrs sans emploi

Retrouver des droits à pôle emploi n'est pas garanti c'est possible mais sans certitude.

Un assmat qui déménagé n'a pas l'obligation de démissionner. Ele informe les pe de son déménagement si ils ne souhaitent pas la suivre ils la licencient.

Merci pour vos réponses.
Donc il s'agit bien d'une démission.

Si l'assistante maternelle informe les parents de son déménagement sans mettre fin au contrat, n'est-ce pas leur imposer le licenciement si le nouveau domicile est clairement hors du secteur des employeurs ? Cela pourrait-il être considéré comme un abandon de poste ? Il me semble un peu délicat de dire aux pe "Vous me suivez ou vous me licenciez", non ?

cela dépend
si les parents anticipent et trouvent une autre AM avant sa date de départ ce sera bien à eux de la licencier
si vous attendez la dernière mn pour vous casser le nez sur sa porte le jour où elle ne sera plus là, vous pourrez bien sur la licencier pour faute

bien sur que dans les faits c'est elle qui part de son domicile, ce qui ne serait pas préjudiciable dans une autre profession en déménageant sur la meme commune ou une commune avoisinante

il y a de nombreux posts à ce sujet