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Bonsoir,


J'ai besoin de votre aide j'ai un contrat qui se termine fin juillet ,année complète,trois jours par semaine lundi 10.75h mercredi 10.50h et jeudi 10.5h pour 548 euros brut par mois, 3.99 horaire brut.

J'ai des congés acquis non pris 18 jours (2016/2017) que je devais prendre en aout 2017 et 5 jours ( pour juin et juillet) donc 23 jours de congés acquis non pris.

Les parents voudraient faire le calcul mais ils n'ont pas le temps d'aller voir le RAM pouvez vous m'aider à faire le calcul car je ne voudrais pas avoir d'erreur sur mon dernier bulletin de salaire pour moi et pole emploi.....

Merci d'avance pour votre réponse rapide.
Bonne soirée

vous devez comparer 10% et maintien de salaire

pour les 23j en maintien de salaire cela donne = 23j X 31,75h /6 X 3,99€ = 485,616€

je croyais qu'il fallait faire 23/6j = 4 semaines x 31.75x3.99= 506.73

mais sinon il faut pas séparer les 18 jours et après le 5 jours?

pour comparer avec les 10% oui vous faites le calcul au 31 mai puis à rupture

je vous indique la méthode pour calculer

oui merci d'avance

la méthode pour calculer c'est celle donnée nbre de jours ouvrables acquis X nbre d'heures travaillées par sem /6 X taux horaire

je précise car comme vous dites je vous remercie d'avance j'ai peur que vous ayez mal compris ma réponse précédente

donc au 31 mai 18j acquis ce qui donne 3 sem acquises soit 3 sem X 31,75h X 3,99€ = 380,0475€ en maintien de salaire à comparer aux 10% pour la meme période

et à rupture 5j ouvrables acquis donc le lundi, mardi, mercredi,jeudi, vendredi vous travaillez les lundi, mercredi et jeudi pour ce contrat ils sont tous acquis donc 31,75h X 3,99€ = 126,6825€ en maintien de salaire à comparer aux 10% pour la meme période

si le maintien est plus avantageux cela donne donc 506,73€ dus