SUJET :

c'est à dire !!!!

C'est un CDI de date à date que vous avez signé, c'est illégal !!!

Un CDI n'a pas de date de fin, donc vous continuez sur la meme base de mensualisation que mes mois précédent, si vous l'avez bien calculer bien sur...

Bonjour,

si vous avez signé un CDI celui-ci court toujours tant que vous n'avez pas eu votre lettre de licenciement et que le préavis de 15 jours n'est pas écoulé.
Même si nous savons toutes que nos contrats se termineront très probablement à la scolarisation de l'enfant ou à ses 6 ans pour autant la fin d'un CDI ne se présume pas et il ne prend fin que lorsque le PE a fait valoir son droit au retrait de l'enfant (ou que l'AM démissionne) et que le préavis est écoulé.

Donc là si vous n'avez pas été licenciée le contrat court toujours.

d'accord ok j'ai compris mais le mois d'aout c'etait prevu que je ne l'ai plus mais si le contrat continue elle me paye le mois d'aout alors que je ne l'ai pas comment je peux faire ? je l'aurai de nouveau pour la rentrée jusqu'en novembre car apres je ne peux (faite de place) plus la maman le sais (mais de plus elle aura normalement demenage)

non je n'ai pas mis de date je le savais car elle devait demenager mais c'est reporté
mon CDI a ete calculé comme il m'avait ete conseillé en année complete mais mon pb c'est qu'au mois d'aout je ne l'ai pas du tout mais dois je me faire payer mon mois quand meme ?

Le contrat court toujours, donc la mensu aussi, même si vous ne l'avez pas. En fait, vous faites comme si dès le départ, vous aviez prévu de terminer le contrat plus tard...

L'auteur du post estime le sujet résolu.