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SUJET :

questioN , il y a 8 ans 1 mois #1

Bonjour
voila j'ai un contrat conclu en année complete qui a commencé le 24/04/2017 et qui devait se terminer le 21/07/2017 inclus.
La maman me demande comment on peu faire car elle voudrait prolonger le contrat mais sachant que je n'aurai pas l'enfant avant le 28/08.
alors ma question etait faut il que je fasse une rupture de contrat et en refaire un a compter du 28/08 ou alors un avenant ? merci par avance

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questioN , il y a 8 ans 1 mois #2

Personnellement, j'aurais fait un avenant...

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questioN , il y a 8 ans 1 mois #3

Bonsoir,

il s'agissait d'un CDD de remplacement o d'un CDI et vous avez été licenciée?

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questioN , il y a 8 ans 4 semaines #4

c'est un CDI car elle n'avait plus d'assmat elle devait demenager mais ca ne se fait pas tout de suite donc de la c'est pour cela que la garde du petit est prolongé donc que dois je faire merci car il faut que je donne ma reponse avant cette semaine. Faire un avenant je veux bien mais je mets quoi car a partir du22/07 je ne l'ai plus jusqu'au 28/08 merci

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questioN , il y a 8 ans 4 semaines #5

Vous êtes en préavis de licenciement ?

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www.supnaafam-unsa.org/

questioN , il y a 8 ans 4 semaines #6

des le depart je savais que c'etait un contrat qui n'allait que du 24/04 au 21/07 mais la maman est embeter elle doit prolonger que dois je faire ?

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