SUJET :

euh désolée mais faites des phrases je ne comprends rien
ça vous semble évident mais pas à nous lecteurs qui ne connaissons ni votre contrat, ni ce qui a été fait

les sem de congé posées fin aout ne sont pas dans les 12 mois du contrat
c'était aussi à vous d'etre vigilant ayant signé un contrat sur 46 sem d'accueil de ne pas confier votre enf plus de 46 sem sur les 12 mois

Il pareil que c pr notre fils les 6sem c ce qu' on a fait on a pris 6sem pr notre fils . Elle 2 sem fin août mais notre preavis de termine avant et maintenant qu' on arrête avec elle qu' on lui payes c cp elle veux les prendre faire le préavis ca repousse d environ 2 mois nous nous avons une autre nounou pr début septembre

Ou elle demande une compensations pr les cp pas pris

NON elle se trompe les 46 sem signées et elle a signé le contrat sont le nbre de sem travaillées

une mensu se calcule soit sur une année complète donc 52sem avec 47 sem travaillées et 5 sem de congé en commun

soit sur une année incomplète en faisant 52 sem - les 5 sem ou plus de congé de votre AM - les sem d'absence prévue de l'enf

donc votre AM ne sait pas calculer une mensu, vous devez la renvoyer au contrat signer et à la convention collective et lui envoyer tout cela par écrit en mentionnant bien que vous avez payé les congés acquis
par contre en aout il n'y aura pas de déduction pour contrat finissant en cours de mois vu qu'elle aura bien travaillé les 46 sem prévues au contrat donc vous lui verserez bien le mensu totale

oui j'ai bien compris d'où le fait de lui en voyer un RAR avec éventuellement photocopie de la page du contrat mentionnant le calcul de la mensu qu"elle a signé tout comme vous
car ses 5 sem d'absence étaient bien comprises dans les 6 sem déduites du contrat et il va falloir qu'elle apprenne à monter un contrat car elle va au devant de bien des désillusions