SUJET :

Bonjour,
J'ai un contrat qui va se terminer le 14 juin, les parents déménagent dans une autre région et nous sommes en année complète.

Comme le préavis se termine en milieu de mois je compte combien de CP ? 1.5 en jour ouvrable ??? je compte comment en jour ouvré ???

merci à vous bon courage à celles qui travaillent aujourd'hui !!!

bonjour

2.5 jours * 12 jours ouvrables jusqu'au 14 juin / 25 jours ouvrables en juin = 1.2 jours ouvrables arrondis à 2

Calcul de jours ouvrés de cp pour juin 2014 = 1.2 * nombre de jours travaillés dans la semaine /6
A arrondir à l'unité supérieure
Par exemple, vous travaillez 5 jours/semaine : 1.2*5/6= 1 jour ouvré
4 jours/semaine : 1.2*4/6= 0.8 à arrondir à 1 jour ouvré à vous payer

Bon courage pour la suite

Merci Polownia pour l'info. Je retiens la formule.

mesloulous écrit: Bonjour,
J'ai un contrat qui va se terminer le 14 juin, les parents déménagent dans une autre région et nous sommes en année complète.

Comme le préavis se termine en milieu de mois je compte combien de CP ? 1.5 en jour ouvrable ??? je compte comment en jour ouvré ???

merci à vous bon courage à celles qui travaillent aujourd'hui !!!

Oui, mais ne pas oublier également d'inclure vos CP acquis pendant la période de référence 2013/2013, si la période à été complète, les parents vous devront aussi 30 jours ouvrables.

polownia écrit: bonjour

2.5 jours * 12 jours ouvrables jusqu'au 14 juin / 25 jours ouvrables en juin = 1.2 jours ouvrables arrondis à 2

Calcul de jours ouvrés de cp pour juin 2014 = 1.2 * nombre de jours travaillés dans la semaine /6
A arrondir à l'unité supérieure
Par exemple, vous travaillez 5 jours/semaine : 1.2*5/6= 1 jour ouvré
4 jours/semaine : 1.2*4/6= 0.8 à arrondir à 1 jour ouvré à vous payer

Bon courage pour la suite

Bonjour,

Je ne suis pas de cette avis

Calculer le nombre de semaines du 01/06/14 jusqu'à la fin du contrat, soit 2 semaines auxquelles il faut ajouter les semaines cp acquis de l'année passée, comme le dit Métal et sans oublier les éventuels jours de cp supp pour enfant de -15ans..

coucou

Bien sûr qu'il faut rajouter les cp non pris et donc dus pour la période précédente, cela va de soi.
C'est un contrat en année complète donc pour la période juin 2013 mai 2014, les jours de cp acquis et non pris en temps feront également l'objet de l'indemnité compensatrice de cp, merci de le préciser

La question portait sur le mois de juin de la nouvelle période, à partir de juin 2014
J'ai donc pensé que tout était clair pour la période 2013-2014 et qu'il n'y avait pas de problème pour le réglement des cp de cette période
Bien sûr que les congés acquis non pris de 2013-2014 et le mois de juin 2014 feront partie de l'indemnité compensatrice de cp