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Bonsoir

Litige avec un pe suite solde de tout compte....
J'ai calculé la régularisation comme suit: 36 semaines prévues ,38 semaines travaillées donc régul
Par contre si on réagit en nombres de jours là c'est bon il n'y a pas de régul
du coup je fais quoi car j'ai réclamé la régul au pe (qui conteste) et je veux être carrée bien évidement!!!!

autre question rupture de contrat car entrée à l'école donc moins d'heures... le pe me soutient que c'était à moi de démissionner et non à elle de me licencier....
merci pour vos réponses
cordialement

Bonjour,

Pourquoi ce n'est pas pareil en jours ? Tu as compté au réel ? Il faut compter les jours travailleś les absences non prévues de l'enfant et les fériés qui tombent sur un jour qui aurait dû être travaillé.

Ton employeur a tort : tu as un contrat avec des horaires définis, donc tu lui dis que tu continues selon les termes du contrat avec le salaire qui va avec, et pas de trajet école. Ça ne lui convient pas ? Alors il rompt le contrat.

C'est lui qui veut changer les termes du contrat. Tu as le droit de refuser. Donc le contrat reste en l'état. Sinon il n'y aurait jamais de licenciement pour les AM, s'il suffisait de proposer un avenant, même ridicule, pour forcer l'AM à démissionner !

zochia écrit: Bonsoir

Litige avec un pe suite solde de tout compte....
J'ai calculé la régularisation comme suit: 36 semaines prévues ,38 semaines travaillées donc régul
Par contre si on réagit en nombres de jours là c'est bon il n'y a pas de régul
du coup je fais quoi car j'ai réclamé la régul au pe (qui conteste) et je veux être carrée bien évidement!!!!

Pour faire une régularisation, il faut comparer les heures payées (mensualisées, n'incluant pas les heures d'absences déduites(non dues), ni les heures complémentaires et supplémentaires non convenues dans la mensualisation et les heures programmées dues. Les heures programmées dues sont les heures dues prévues au contrat incluant les heures d'absences rémunérées : exemple heures fériés dues, heures absences rémunérées de l'enfant (art 14 CCN) mais n'incluant pas les HC et HS non convenues dans la mensualisation, ainsi que les heures d'absences déduites du salaire mensuel

autre question rupture de contrat car entrée à l'école donc moins d'heures... le pe me soutient que c'était à moi de démissionner et non à elle de me licencier....

C'est le Pe qui souhaite modifier le contrat donc c'est à lui de vous présenter un avenant au contrat après si vous n'êtes pas d'accord, soit le contrat reste tel quel, soit vous pouvez négocier un tarif horaire afin de palier à la perte de salaire ou bien elle doit vous licencier mais ce n'est pas à vous de démissionner.

merci pour vos réponses
cordialement

Bonjour Shania merci pour la réponse oui j'ai compté les jours fériés et les jours d'absence...
en semaine je trouve 2 semaines de travail en plus alors qu'en jours on est bon....
Du coup appel de la maman hier soir à 20 h avec une pluie de reproches

Bonjour,

je suppose qu'il s'agit d'un contrat enseignant.

Effectivement cette année il y avait bien le même nombre de jours d'école que les années précédentes mais au lieu qu'ils soient répartis sur 36 semaines il y avait des "bouts de semaines" qui se complétaient.
La répartition ayant changé la logique aurait voulu qu'il y ait un avenant de fait avec les bonnes infos (x semaines entières et le détail des autres semaines). Personnellement je ne l'ai pas fait (je ne m'en étais pas rendu compte avant et ça ne changeait pas mon nombre de jours et d'heures d'accueil), mais je n'ai pas non plus demandé de régularisation car j'avais bien accueilli l'enfant le bon nombre de jours en respectant le calendrier scolaire (cela pouvait éventuellement poser problème à certaines car de mémoire les semaines qui se "complétaient" comportaient bien au final 5 jours mais il pouvait y avoir 2 lundis et pas de jeudi par exemple).

Bonjour AM56
donc vous raisonnez en heures....
plusieurs posts sur le forum parlent de comparer les semaines travaillées et les semaines prévues au contrat
je ne suis pas là pour "truander" le pe d'autant plus que c'est moi qui m'occupe de tout ...elle ne connait pas la convention elle m'a même reproché le calcul des cp sa nouvelle nounou lui faisant payer 10% dés le début...