SUJET :

...

Bonjour,

Il était convenu au contrat que les congés seraient pris en août mais elle a pris des congés en juillet ? Vous lui avez payé quoi en juillet (vous parlez d'un jour ou elle était "supposée" travailler : elle n'a pas travaillé du tout ?).

Vous avez calculé combien de jours étaient acquis ? Combien de jours a-t-elle pris ?

Septembre n'étant pas complet, il faut faire une retenue sur salaire pour le 28 et 29 avec le calcul de la cour de cassation.

Oui pour la 4ème question.

...

Oui. Donc c'est un peu compliqué.

Si les congés étaient prévus au contrat, elle n'avait pas le droit de les modifier à son gré, surtout en juin pour juillet ! Vous aviez parfaitement le droit de refuser et d'exiger qu'elle travaille ! Elle devait se conformer aux dates convenus, même si elle a plusieurs employeurs.

Et vous aviez le droit de refuser des congés pour convenance perso "pour faire une course" ! Donc le 3 juillet aurait aussi dû être déduit !

Vous aviez calculé 15 jours acquis au 31 mai 2017 ? A-t-elle des enfants de moins de 15 ans ?

...