SUJET :

Bonjour,
J'ai une fin de contrat à calculer. Je suis perdue.

Peri scolaire année complète 24h hebdo periode scolaire et 24h en vacances scolaires
Debut 1/05/16 à 1/11/16 ensuite debut peri-scolaire jusqu'a maintenant. Donc du 1/11/16 au 3/11/17 date de fin car AR.

J'ai commencé à calculer avec un calendrier les semaines travaillées. J'ai deja pris 3 semaines de CP en aout 2017. Il me reste 2 semaines non prises + les CP qui recommencent de juin 2017 (soit 10 CP) à la fin le 3/11/17 (donc 1 seul pour novembre.)

Pour une fin de contrat avec 2 periodes comment fait-on pour calculer le solde de tout compte ? Je ne l'ai jamais fait pour un péri-scolaire.

Cependant pendant mon préavis d'un mois je suis en congé avec mon autre employeur. Comment cela se passe t-il dans ce cas là ?

On m'a dit que le préavis se repoussait. est ce vrai ?

Merci pour votre aide

Tu dois être en congés en même temps pour tous tes employeurs.

Et je ne comprends pas quand tu dis qu'il y a 2 périodes s'il y a 24 h hebdo en période école et 24 h en période vacances scolaires.

Je me suis mal exprimée, deolée. Dans les 2 periodes il y a le scolaire et les vacances scolaires. J'appelle ça les 2 periodes.

Non car avec l'autre enployeur j'ai 7 semaines de congés car année incompletes et celui ci 5 sem avec lui car ces employeurs la n'ont que 5 semaines par an !

On a tous 5 semaines communes sauf les autres PE qui ont 2 de plus.

mamoune45 écrit: On a tous 5 semaines communes sauf les autres PE qui ont 2 de plus.

Et je precise que une de ces 2 semaines tombent pendant mon preavis ! Donc je suis perdue

Si tu n'as pas de délai de prévenance pour les congés parents dans ton contrat (au moins 1mois avant), alors l'employeur peut très bien poser ses congés pendant ton préavis.

Le salaire restera dû jusqu'au dernier jour de préavis mais la régularisation ne tiendra pas compte de ces 2 semaines.

Combien de jours étaient acquis au 31 mai 2017 (on n'a pas forcément 30 jours acquis, par ex quand il y a eu des absences maladie déduites du salaire) ?

Tu as pris 3 semaines mais il a dû y avoir le férié du 15 août dedans, donc ça fait 17 jours ouvrables pris ?

Dans ton contrat tu indiques bien la période où tu prends tes congés ?