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boucledor écrit:

Luthien écrit: Ah mais non, je pensais que vous me parliez d'août 2017, en août 2016 on avait bien fait la déduction des 15 premiers jours avec le calcul de la cour de cassation.

Alors tout va bien ! La date anniversaire est bien le 01/08 de chaque année !

Non le 16/08 !

Donc je récapitule. Du 16/08 au 24/11 cela fera 15 semaines travaillées.

Pour savoir la rémunération que j'ai perçue est-ce que je prends en compte :

- la mensualisation de base des mois d'aout, septembre, octobre et novembre (la totalité pour tous ces mois) ?
- ou bien : (mensualisation de base d'aout - 2 semaines) + mensualisation septembre + mensualisation octobre + (mensualisation novembre -1 semaine) ? en enlevant ces semaines avec le calcul cour de cassation.

C'est la 2eme solution qui me semble la plus logique mais je ne vois cela écrit nulle part.

Vous êtes têtue ou quoi ?????

Le contrat à commencé le 16/08/2016 MAIS ce premier mois a été payé en utilisant le calcul cour de cassation et pas au réel.

De ce fait la date anniversaire passe dorénavant au 01/08 de chaque année !!!!

Donc vous calculez le nombre de semaines travaillées entre le 01/08/2017 au 24/11/2017.

Exemple , 17 Le tout x par les heures du contrat puis x tarif = somme A

Ensuite vous additionnez les mensus COMPLETES d'août sept oct et novembre ( - une semaine déduite avec le calcul CC) = somme B

Enfin vous comparez les deux.

Et bien il suffisait de me l'expliquer je n'avais pas pensé que cela pouvait changer la date anniversaire. C'est indiqué quelque part si les parents ne comprennent pas pourquoi je pars du 01/08 ? D'ailleurs ce n'est pas très logique puisque sur le contrat ou le 1^er bulletin la date de début est au 16/08. Bref...

Par contre je ne comprends toujours pas, pourquoi je prends en compte les 2 premières semaines d'aout comme si elles avaient été travaillées alors que je ne prends pas en compte la dernière semaine de novembre C'est mon premier contrat c'est la première fois que j'ai une régularisation et je n'arrive vraiment pas à y voir clair.

Luthien écrit: Et bien il suffisait de me l'expliquer je n'avais pas pensé que cela pouvait changer la date anniversaire. C'est indiqué quelque part si les parents ne comprennent pas pourquoi je pars du 01/08 ? D'ailleurs ce n'est pas très logique puisque sur le contrat ou le 1^er bulletin la date de début est au 16/08. Bref...

Par contre je ne comprends toujours pas, pourquoi je prends en compte les 2 premières semaines d'aout comme si elles avaient été travaillées alors que je ne prends pas en compte la dernière semaine de novembre C'est mon premier contrat c'est la première fois que j'ai une régularisation et je n'arrive vraiment pas à y voir clair.

Avez-vous travaillé ces 2 premières semaines d'août 2017? si oui on les prend en compte.

Si vous étiez en congés on ne les compte pas comme travaillées.

boucledor écrit:

Luthien écrit: Et bien il suffisait de me l'expliquer je n'avais pas pensé que cela pouvait changer la date anniversaire. C'est indiqué quelque part si les parents ne comprennent pas pourquoi je pars du 01/08 ? D'ailleurs ce n'est pas très logique puisque sur le contrat ou le 1^er bulletin la date de début est au 16/08. Bref...

Par contre je ne comprends toujours pas, pourquoi je prends en compte les 2 premières semaines d'aout comme si elles avaient été travaillées alors que je ne prends pas en compte la dernière semaine de novembre C'est mon premier contrat c'est la première fois que j'ai une régularisation et je n'arrive vraiment pas à y voir clair.

Avez-vous travaillé ces 2 premières semaines d'août 2017? si oui on les prend en compte.

Si vous étiez en congés on ne les compte pas comme travaillées.

Excusez-moi je m'embrouille un peu avec les mois d'aout 2016 et 2017.
Mais en effet les 2 premières semaines d'aout 2017 j'étais en congés payés.
Donc je ne les compte pas dans les heures travaillées, mais je compte la mensu complète pour le calcul des heures rémunérées c'est bien ça ?