Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
  •  Le Guide des assistantes familiales 2018- 2019

    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : Rupture pendant période d'essai

Rupture pendant période d'essai il y a 6 mois 2 semaines #1

Bonjour à toutes et à tous.

Je me tourne vers vous, car après renseignements auprès de différents RAM, tous ne sont pas d'accord.

J'ai signé un CDI pour la garde d'un enfant à hauteur de 90h/semaine à compter du 04/12/2017. La maman n'ayant pas repris le travail, je n'ai pas eu la garde de l'enfant durant le mois de décembre. La maman m'avait contacté fin décembre pour me confirmer sa reprise du travail le 02/01/2018, et donc la garde de l'enfant.
Finalement, elle me fait parvenir un courrier en AR ce 30/12/2017 pour licenciement.

La période d'essai n'étant pas terminée, et n'ayant pas eu la garde de l'enfant finalement, comment doit se passer la fin de ce contrat et quelle rémunération dois je percevoir ?

Merci pour vos retours.

Cdt.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Rupture pendant période d'essai il y a 6 mois 2 semaines #2

Bonjour Laurie,
Aucun souci.. Il l’est arrivé qu’une maman se rétracte pendant la période d’essai.. (1mois). Elle avait choisi de s’occuper de son bébé..
Personnellement, Elle m’a dédommagé. Sans aucun problème. 1 salaire. J’ai trouvé ça vraiment très correcte.
Bonne chance.
Ce message a reçu les remerciements de : Laurie62970

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Rupture pendant période d'essai il y a 6 mois 2 semaines #3

bonjour,
Le contrat a été signé avec une date de début le 4 décembre et elle ne vous a pas mis l'enfant.
Le contrat signé engage le PE dés sa signature donc, même si il n'y a pas de procédure particulière en période d'essai(notée au contrat) il vous doit le mois moins les 3 jours (calcul cour de cassation) même si vous n'avez pas eu l'enfant (absences injustifiées), ainsi que l'ICCP (indemnité compensatrice de congés payés)
Ce message a reçu les remerciements de : Laurie62970

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Dernière édition: par Véro79.

Rupture pendant période d'essai il y a 6 mois 2 semaines #4

Bonjour,

Merci pour votre réponse.
C'est également ce que j'avais lu dans les textes.
Cependant, selon certains RAM, je ne devrai rien percevoir.
En résumé, un employeur peu scrupuleux, rompt le contrat pendant sa période d'essai, et ne rémunère pas le salarié ??? Trop facile pour de la main d'oeuvre gratuite !!!
Je vais me présenter au RAM dont je dépends avec des textes de loi à l'appui.
A suivre ...

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Rupture pendant période d'essai il y a 6 mois 2 semaines #5

Bonjour,

En fait comme il y a une période d'essai, si la maman avait rompu le contrat dès le 1er jour prévu d'accueil, là oui elle n'aurait pas eu à payer quoi que ce soit.

Par contre dans votre cas, la maman a choisi de ne pas confier son enfant, mais sans rompre le contrat tout de suite car elle devait de son côté attendre de voir ce qu'il en était de son côté professionnel.
Elle a fait une rupture le 30/12, donc elle doit bien payer le mois complet en déduisant les jour non travaillés avant le contrat (1er décembre).

A vous de réfléchir par la suite à maintenir ou pas la période d'essai dans les contrats.
Si vous n'en mettez pas, les parents vous doivent au moins 15 jours de préavis donc ça fait moins kleenex que la période d'essai qui autorise un débarquement immédiat.

Si vous n'aviez pas eu de période d'essai, en recevant le courrier de licenciement le 30/12, vous auriez été payé votre mois de décembre + 15 jours de préavis donc fin de paiement mi-janvier.
Ce message a reçu les remerciements de : Laurie62970

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Rupture pendant période d'essai il y a 6 mois 2 semaines #6

Bonjour,

y avait-il une période d'adaptation prévue et des horaires définis pour cette adaptation au contrat, car cela peut changer la donne sur les heures dues.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2