SUJET :

Bonjour,

J'ai mon fils qui a été chez la nounou 1.5 jours pour la période d'adaptation et 4 jours (du 08/01/2018 au 11/01/2018) a temps plein. Ai-je le droit de me rétracter sachant que le contrat devais être signé le samedi 13/01/2018? Je souhaite me rétracter car j'ai des problème financiers et non à cause du travail effectuer par l'ASMAT.

Merci pour vos réponse

Bonjour,

C'est un peu tard pour se rendre compte que vous ne pouvez pas supporter ces frais !

Déjà on ne commence pas un accueil sans contrat signé ! L'accueil ayant commencé, les prud'hommes considèrent que cela prouve l'existence d'un contrat de travail.

Comme la période de préavis doit être mentionnée sur le contrat, l'absence de contrat écrit revient à dire qu'il n'y a pas de période d'essai. Je pense que vous devrez respecter un préavis de 15 jours.

Maintenant sur quelle base ? Avez-vous signé un engagement réciproque ?

Bonjour,

En tant que parent employeur vous pouvez bien sur retirer votre enfant sans avoir à donner de raison à tout moment.
Le problème c'est que vous n'avez pas signé de contrat donc vous êtes en tort en tant qu'employeur.
Mais bon en France travailler sans contrat c'est assimilé à avoir un CDI.

Vous pouvez donc envoyer un courrier de retrait d'enfant à l'ass mat, la CCN posant le principe d'une période d'essai la fin de contrat sera avec yb préavis de 15 jours, mais vous devrez tout de même lui payer ce que vous lui devez pour l'accueil de votre enfant.
Vous devrez faire une déclaration à pajemploi (j'espère que la déclaration a au moins été faite et que vous avez votre identifiant pajemploi) et donner à l'ass mat son attestation pôle emploi.

Et bien justement les soucis financiers on commencer après, il ne devait pas avoir de soucis normalement.
L'ASMAT nous a dit que cette semaine servait de période d’essais pour elle et pour nous donc je vais voir avec elle ce soir et trouver un arrangement.

Bien sur on payeras les heures dues plus les déclarations de fin de contrat seront faite et les attestation données a l'ASMAT. j'ai juste peur qu'elle ce retourne contre nous en disant que nous avons pas fait de contrat et donc pas de période d’essais etc... et être obliger de la licencier.

De toute façon..
On ne fait pas d’accueil sans document officiel (contrat).
De plus, ce rétropédalage est suspect.. À mon humble avis.
Vous avez tenté quoi au juste en agissant de cette manière ?
Et l’intérêt du petit dans tout ça ..
Ce n’est pas raisonnable.