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mena1 écrit: ah ok merci, comme l'employeur avait décider de mettre fin au contrat et que juste la date dérangeait les deux parties je pensais que sa posait pas de problème

Bonjour, sans vous offenser, quand même les lois en France sur les licenciements de femmes enceintes sont quand même assez connues.
Ce n'est pas parce que nous sommes assistantes maternelles que ce droit ne nous est pas acquis.

Je suis assez étonnée de voir encore des femmes ignorer ces lois.... Mais encore une fois sans offense...

nan pas de soucis, comme je l'ai dit maya avec ses employeurs étaient parti sur un licenciement juste une date de fin opposait les deux parties alors je pensais pas qu'on pouvait pas du tout, apres dans tous les cas maya sera rassuré elle aura son licenciement qu'en novembre

Oui en effet metal198 il y a des lois protégeant les femmes enceintes.
Mais est-il grave de demander confirmation auprès de collègues au risque de passer pour quelqu'un n'y connaissant rien?

Si à ce compte-là tout était si clair et simple, pourquoi la responsable du Relais Assmat de mon secteur a t-elle fourni les documents
de fin de contrat à mon employeur?
Responsable qui d'ailleurs, ne semble très au point côté information du salarié....

Avec le Ram.. après vérification..une réponse sur deux est soit inexacte, inventée ou du grand n’importe quoi.
Et quand on souhaite les rencontrer pour être éclairées.. ils se cachent tous sous leur bureau..

C'est clair!!
Et c'est pas comme si c'était moi qui leur avait signalé que le nouveau bulletin de salaire fourni était erroné....
Je dois recontacter la permanence de l'inspection du travail jeudi ou vendredi matin. Dommage que ce ne soit pas possible avant!

maya52 écrit: Oui en effet metal198 il y a des lois protégeant les femmes enceintes.
Mais est-il grave de demander confirmation auprès de collègues au risque de passer pour quelqu'un n'y connaissant rien?

Bonjour, non pas du tout, mais la remarque n'était pas pour vous.

Si à ce compte-là tout était si clair et simple, pourquoi la responsable du Relais Assmat de mon secteur a t-elle fourni les documents
de fin de contrat à mon employeur?
Responsable qui d'ailleurs, ne semble très au point côté information du salarié....

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Certes, mais comment l'employeur à t-il présenté la chose ? A t-il précisé votre état de grossesse ? Car entre les infos donnés par les RAMS et l'interprétation de l'employeur, qui lui ensuite vous retransmet ce qu'il veut bien retransmettre.....

Il n'y à aucun mal du tout à s'informer, mais parfois, moi même, je me trouve encore naïve de penser que toutes les femmes salariées de ce pays sont au courant de leur protection durant leur grossesse. J'avoue que cela me surprend toujours. J'ai l'impression que malgré tous les accès aux médias, internet site et compagnie, c'est plutôt vers une désinformation de nos droits et de Femmes et de salariée vers où l'on tend le plus. C'est très surprenant et surtout très fâcheux pour l'avenir des jeunes femmes.[/color]