SUJET :

Bonjour,
Dans votre situation, je réagirais certainement pareil. L'ass mat souhaite arrêter d'accueillir votre enfant et puis elle rompt le contrat, elle assume sa décision.
Le retrait d'enfant est une rupture de contrat. Moins de 1 an, vous avez 15 jours de préavis à payer et peut peut être autre chose à vérifier.
Etant donné que vous avez engagé une autre ass mat, je pense que vous pouvez saisir les prud'hommes pour débloquer la situation en référé. Discutez en avec elle, elle risque d'avoir peur...
Bon courage
bientôt je ne serai plus parent employeur quel soulagement!!!

anolaf écrit: bientôt je ne serai plus parent employeur quel soulagement!!!

Quel commentaire !!!!!
Il y a des assmat correctes, d'autres pas, tout comme des parents employeurs. Franchement, il y a bien des fois aussi ou je me suis dit, " pfff, vivement que je ne sois plus assmat......"
Bref, la question n'est pas là. On ne connait pas la source de ce désaccord.
Quoiqu'il en soit, coté strictement légal, sans aucune trace écrite, il est bien difficile qu'un employeur puisse prouver que c'est son employé qui a parlé de démission en premier..................

anolaf écrit: Bonjour,
Dans votre situation, je réagirais certainement pareil. L'ass mat souhaite arrêter d'accueillir votre enfant et puis elle rompt le contrat, elle assume sa décision.
Le retrait d'enfant est une rupture de contrat. Moins de 1 an, vous avez 15 jours de préavis à payer et peut peut être autre chose à vérifier.
Etant donné que vous avez engagé une autre ass mat, je pense que vous pouvez saisir les prud'hommes pour débloquer la situation en référé. Discutez en avec elle, elle risque d'avoir peur...
Bon courage
bientôt je ne serai plus parent employeur quel soulagement!!!

Pour quoi faire saisir les prudhommes ? Qu'est-ce que vous voulez qu'ils fassent dans ce cas ? On ne peut pas obliger un salarié à démissionner et oui, dans le cas où le contrat a moins d'un an, on est nombreux à demander aux pe de mettre fin au contrat plutôt que de démissionner car ça ne leur coûte rien. C'est pareil dans les entreprises où les salariés négocient une rupture conventionnelle et font un abandon de poste quand celui-ci est refusé. Tout est légal, les prudhommes n'ont rien à faire là dedans.

bonjour
he bien moi je trouve que cette assmat doit assumer ses actes.
facile de dire que les parents doivent assumer si on assume pas non plus
et de plus si elle a trouvée un autre contrat
après dans les faits elle peut laisser courir le contrat c'est vrai,mais franchement tres mesquin

Bonjour

Les jugements, quel qu'ils soient, sont toujours faciles !!
Connaissez vous le fond de l'histoire ? Non !
Pensez vous que vous ne serez jamais dans un cas semblable ? Non !

Alors gardez vos jugements surtout quand on ne connaît pas le fond du problème.

On notera quand même qu'elle a laissé le temps au PE de trouver quelqu'un d'autre, au moins un point positif.

je donne une réponse sur la question posée, et oui je sais exactement ce que je ferais si c'était moi,je démissionnerais.
avec ou sans jugements.comme vous le sentez.