Qu'est ce qui prouve que les congés de l'AM n'ont pas été pris en compte ? C'est facile de dire cela maintenant (sans vouloir vous offenser).
Le contrat prévoit 14 semaines d'absence et le paiement des congés en plus de la mensu (puisqu'il est prévu de les payer en juin). Donc pour moi, les 5 semaines de l'AM sont bien sans solde et déjà déduit (font donc partie des 14) puisqu'il faut les payer en plus quand acquis.
Si seuls les congés parents étaient déduits de la mensu (ce qui n'est pas prévue par la CCN) ça voudrait dire que les congés AM sont payés par la mensu en maintien de salaire (comme pour une année complète), mais dans ce cas il ne faudrait pas les payer en plus de la mensu.
Je rappelle que l'employeur est responsable du contrat, donc il doit (devrait) avoir lu la CCN, les fiches Pajemploi... et savoir qu'on déduit toutes les semaines d'absence de l'enfant quand les parties (AM et parents) ne prennent pas juste 5 semaines en même temps (auquel cas ce serait un contrat année complète sur 52 semaines, congés inclus).
Si le contrat ne mentionne pas expressément que les congés AM sont inclus dans le salaire mensuel, c'est impossible de dire maintenant qu'elles le sont.
Est-ce un contrat enseignant c'est-à-dire uniquement en période ecole avec 2 semaines en plus (avec précision des dates de ces 2 semaines), et bien indiqué en période ecole ? Là les 2 semaines prévues en décembre et les 2 semaines en juillet sont bien en période vacances scolaires ? Et dans ce cas quid de la semaine d'avril ?
Et je signale que l'am doit poser 5 semaines sur les 12 mois de contrat, et pas de juin à mai. Pour vous, elle devait avoir 5 semaines de congés entre septembre 2017 et août 2018.