NoounouC écrit: La CCN est claire sur ce point c'est la date de première présentation de la LRAR qui fixe le point de départ du préavis et donc si c'est 1 mois de préavis il faut vous arranger pour que le courrier arrive à la bonne date car vous ne pouvez pas non plus imposer un préavis plus long à votre salariée.
Un préavis c'est fait pour prévenir à l'avance, pour ne pas qu'elle soit prise de court, donc plus elle est prévenue tôt, mieux c'est, non ? Si j'envoie la lettre 1 mois et demi avant, tout en précisant que la date de fin de contrat est fin aout, c'est juste plus favorable à l'assmat.
La CCN dit "
minimum un mois" et non "exactement un mois" ou "maximum un mois" ! Elle précise bien que le préavis débute le jour de présentation de la LRAR mais pas qu'il ne doit pas durer plus d'un mois... D'ailleurs, j'ai pu lire sur plusieurs sites que le contrat peut prévoir une durée de préavis plus longue (durée raisonnable toutefois) car c'est plus favorable au salarié.
J'ai loupé quelque chose ?
Après, dans le doute je vais pas prendre de risque je ferai la lettre le "bon" jour mais avec toutes les règles qui s'appliquent c'est vite fait de se tromper d'un jour (ou plus).
NoounouC écrit: Je rajouterai à ce qu'à dit Shania, qu'effectivement une partie du préavis peut "courir" sur des congés non acquis mais en aucun cas vous ne pouvez demander à votre salariée de travailler pendant cette période puisqu''il s'agit des congés annuels imposés par la CCN et probablement de congés payés avec d'autres employeurs.
OK je ne pense pas que le cas se présente mais c'est bon à savoir, je prends note.