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véro17 écrit:

valou51 écrit: euh moi c'est se que l'on m'a dit !!que c'étais dans la convention après je n'ai pas verifier .. et toutes les ass mat font se procédé on nous a jamais dit que c'étais pas l'egale!

comme j'ai dis aux "collègues" en formation, si ça vous plait de jouer les moutons de panurges et de perdre de l'argent !!

vu ce qu'on est payé, je ne suis pas pour faire des cadeaux aux pe.. parce que oui c'est un cadeau qui peut être élevé...

Oui, c'est un beau cadeau qu'on leur fait en recourant à cette méthode, mais attention, c'est aussi un cadeau empoisonné puisque ce sont les pe qui se retrouvent dans l'illégalité car ce sont eux qui sont responsables du contrat de travail.
Est ce que quelque sait si un pe a déjà été condamné pour ça ? Il faut que ce soit l'ass mat qui le traine devant les prudhommes ? Je suppose qu'il y a rarement des contrôles "surprise" de l'inspection du travail...
Qu'est ce que risquent les pe ? De verser à l'ass mat ce qu'ils lui doivent bien sur mais est-ce qu'ils doivent aussi verser des dommages et intérêts ?

Les parents se mettrais plus dan leur rôle de patron pour les choses comme ça contrat ect on aurais pas a se renseigner partout et a faire des erreurs.

Ils sont patrons quand ça les arranges!

en même temps c'est aussi pas mal de connaitre ses droits, enfin pour moi c'est le minimum

c'est sur c'est justement ce que j'essaie de faire mais comme je disait pour avoir les bonnes info dans ce boulot c'est pas gagné !!

valou51 écrit: c'est sur c'est justement ce que j'essaie de faire mais comme je disait pour avoir les bonnes info dans ce boulot c'est pas gagné !!

Je vous comprend parfaitement.
Je suis ass mat depuis peu, j'ai fait ma 1^ère partie de formation en novembre dernier.
La responsable du ram qui nous a fait la formation concernant la partie contrat de travail, ccn... nous a bien parlé de la méthode des 10% et du maintien de salaire. J'ai de la chance car apparemment, on explique souvent uniquement la méthode des 10% ! Par contre, cette personne n'avait jamais entendu parler des jours de congés supplémentaires pour les salariés qui ont des enfants de moins de 15 ans ! C'est une autre ass mat qui avait avec elle un contrat de travail d'une association dans lequel c'était écrit qui l'a dit et la responsable de ram trouvait ça bizarre et nous a dit de ne pas l'appliquer, qu'il faut se méfier des associations car certaines sont à la limite de l'illégalité.... Et qu'il faut se renseigner aux ram ! Or, j'apprends sur divers forums dont celui-ci que les responsables de ram disent souvent n'importe quoi car ils ne sont pas formés et ils ne sont pas formés car tout simplement, ce n'est pas leur mission que de répondre aux questions concernant le droit du travail et notre ccn.
Sur les forums, c'est vrai qu'il est difficile de démeler le vrai du faux quand on n'y connait rien. Mais je vous rassure, les infos données ici sont fiables. Vous allez apprendre plein de chose sur ce site et en lisant les messages de ce forum.

valou51 écrit: c'est sur c'est justement ce que j'essaie de faire mais comme je disait pour avoir les bonnes info dans ce boulot c'est pas gagné !!

d'ou l'intéret je pense de se syndiquer... au moins tu es sur de tes infos