Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
  • L'assmat n° 173 novembre 2018

    173 novembre 2018

    > SMS, Emails, Réseaux sociaux… Quelle valeur juridique ?
    > La réforme de l’assurance chômage
  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
Bienvenue, Invité
Nom d'utilisateur : Mot de passe : Se souvenir de moi
Le retrait d'enfant, la démission de l'assistante maternelle, les indemnités de rupture, le préavis, la régularisation de salaire et le solde de tout compte.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET : calcul fin de contrat mois incomplet

calcul fin de contrat mois incomplet il y a 5 mois 5 jours #1

Bonjour,
Je clôture mon contrat le 26 aout et donc je dois enlever une semaine pour ce mois ci ; la maman étant très pointieuse je ne veux pas me louper!!
A savoir que je travaille 18h par semaine sur trois jour avec un taux horaire à 2,70e
Pouvez vous m'indiquer le calcule que je dois effectuer?
Moi je dirai de calculer en réel le nombre de jours exacte ou je dois accueillir l'enfant en août soit 14 jours pour le mois complet avec une moyenne de 6h/jour donc je fais 14 jours x 6 heures = 84 heures réel pour le mois d'aout

et donc je fais ma mensualisation soit 210,60e : 84 h = 2,51e c'est le taux horaire réel du mois d'août

et ensuite je fais 18h (heures à décompter pour le mois) x 2,51e = 45,18e qui est le montant à déduire

Est ce que mon calcul est correcte ou pas??

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul fin de contrat mois incomplet il y a 5 mois 5 jours #2

Bonjour

Pour tous les calculs concernant les absences liées aux maladies, au congés sans solde et aux absences de début et fin de contrat il faut utiliser le calcul cours de cassation.

Dans la rubrique outil du site vous avez un simulateur
Ce message a reçu les remerciements de : julagn

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul fin de contrat mois incomplet il y a 5 mois 5 jours #3

oui, j'ai fait le calcul avec le simulateur et eux il font une déduction avec mon tarif horaire normal donc 2.70e et en lisant d'autres sujets je vois que certains disent qu'il faut faire en réel par rapport au heures qu'on aurait travailler dans le mois. C'est pour cela que je suis un peu dans le doute!

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul fin de contrat mois incomplet il y a 5 mois 5 jours #4

julagn écrit: oui, j'ai fait le calcul avec le simulateur et eux il font une déduction avec mon tarif horaire normal donc 2.70e et en lisant d'autres sujets je vois que certains disent qu'il faut faire en réel par rapport au heures qu'on aurait travailler dans le mois. C'est pour cela que je suis un peu dans le doute!


C'est étonnant;
On ne déduit jamais les heures au réel, quoiqu'en disent les autres sites. Car n'oubliez pas que votre salaire est lissé.

Ce qui implique qu'il y est des mois où vous faites plus d'heures que d'autres. La retenue sur salaire doit donc être proportionnelle à la durée potentielle qui aurait été travaillée.

Quelles sont les conditions actuelles de votre mensualisation, avez vous des jours d'accueil fixes par semaine ?

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul fin de contrat mois incomplet il y a 5 mois 5 jours #5

www.casamape.fr/doc/remuneration/item/absence

Sur cette page d'explications, vous avez tout, des exemples, mais aussi les arrêts cours de cassation.

Donc rien de plus légal.

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

calcul fin de contrat mois incomplet il y a 5 mois 5 jours #6

je travail 9h le lundi, 4h30 le mardi et 4h30 le vendredi soit 18h/ semaine

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2