SUJET :

Bonjour,

J'ai déjà posté a ce sujet mais je veux vraiment être sure de moi. J'ai deux contrat en année incomplète 44 et 45 semaines. J'arrête ces deux contrats le 31 aout.
J'aurai pris 4 semaines de congés sur les 5.

Au niveau du paiement on a fait le calcul de janvier 2014 (debut contrat) au 31 mai 2014 jusque la tout va bien et je ferai le calcul du 01 juin au 31 aout.

Ils ont choisi de payer en 12 mois donc ils me devront la fin du paiement des cp de janvier a mai et ils me devront de juin a aout . ok

Ma question concerne la semaine que je n'ai pas prise qu'est ce que j'en fais? Elle est payé? Si oui on calcul comment?

Désolée de faire mon boulet et merci

Bonjour,

Si j'ai bien compris cela concerne le nombre de congé de janvier 2014 a aout 2014. Si on compte 2.5 jours par 4 semaines travailler pour le temps plein cela fait 20 jours de congés a prendre sur cette période. Il n'y a donc pas 5 semaines de vacances.

Bonne fin de journée.

anso94 écrit: Bonjour,

J'ai déjà posté a ce sujet mais je veux vraiment être sure de moi. J'ai deux contrat en année incomplète 44 et 45 semaines. J'arrête ces deux contrats le 31 aout.
J'aurai pris 4 semaines de congés sur les 5.

Au niveau du paiement on a fait le calcul de janvier 2014 (debut contrat) au 31 mai 2014 jusque la tout va bien et je ferai le calcul du 01 juin au 31 aout.

Ils ont choisi de payer en 12 mois donc ils me devront la fin du paiement des cp de janvier a mai et ils me devront de juin a aout . ok

Ma question concerne la semaine que je n'ai pas prise qu'est ce que j'en fais? Elle est payé? Si oui on calcul comment?

Désolée de faire mon boulet et merci

Vous devriez chercher sur le forum c'est questions ont été traitées de nombreuses fois et c'est nécessaire pour vous car vous n'avez pas compris les congés payés en année incomplète.

Faites des recherches sur le site .

ok donc je serai pile poil comme il faut au niveau du nombre de cp merci

lesgribouilles écrit: Bonjour,

Si j'ai bien compris cela concerne le nombre de congé de janvier 2014 a aout 2014. Si on compte 2.5 jours par 4 semaines travailler pour le temps plein cela fait 20 jours de congés a prendre sur cette période. Il n'y a donc pas 5 semaines de vacances.

Oh là là, mais bien sûr qu'elle peut prétendre à 5 semaines de congés, puisqu'en plus ces semaines ont été déduites de la mensualisation.
On à TOUJOURS et OBLIGATOIREMENT droit à 5 semaines de congés par an.
Si à la fin du contrat toutes les semaines de congés n'ont pas pu être prises, il faut faire une régularisation.


Bonne fin de journée.

Bonjour,

On obtient les congés suivant le nombre de mois ou paquets de 4 semaines travaillés. Le contrat a commencé en Janvier 2014 et fini en Aout 2014, pas une année entière donc pas 5 semaines.

Bonne journée.